 |
|
|
| |
|
Полезно |
|
Пакет за пълно възстановяване със зъбни импланти в рамките 5 работни дни. Опитен екип и зъботехници, венозна седация от анестезиолог, временни и постоянни мостове - фиксирана цена 
Запознай се с актуалните цени на зъбни импланти в дентална клиника Смайл Дентал Сървисес |
|
| |
|
|
|
|
|
|
Споделена история от На работното място |
За работата
преди: 9 години, 3 месеца, прочетена 1952 пъти
Какво става ако човек е подписал едногодишен договор и иска да го прекрати преди времето на изтичане? Ако човекът не ходи на работа или закъснява, може ли шефът да го уволни, или да го осъди? Ако дадено лице е подписало договор, обаче работата не му допада или впоследствие решава да напусне, как става това?
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
Коментари |
|
 Вземи последните коментари по RSS |
| |
|
|
| преди: 9 години, 3 месеца hash: ee21773313 |
|
1. Трябва внимателно да прочетеш договора, който ти си подписал/а. Ако не ти е ясно, покажи го на адвокат за разяснение. Преди време в този сай четох, че ако 3 дни не се появиш на работа те уволняват и толкова. Но със сигурност това, трябва да го провериш и на други места.
|
| преди: 9 години, 3 месеца hash: 1563424826 |
|
2. Казваш, че искаш да напуснеш и говори с шефа и се разберете дали ще работиш предизвестие, не прави глупостта да не ходиш на работа, уволнението е най-лошо, след това никои няма да те иска...
|
| преди: 9 години, 3 месеца hash: 97dd2aaab6 |
|
3. В полза на работещия е да изчака да изтече срока на договора, за да може после да взема обезщетение.
В полза е също да не закъснява или да не отсъства, защото работодателя може да го уволни дисциплинарно.
Умната!
|
| преди: 9 години, 3 месеца hash: be38cc8325 |
|
4. Прочети си договора. Ако не пише нищо, е нужно предизвестие от един месец - молба за напускане. Предаваш я и след 30 дни вече си свободен/свободна.
Но неявяване на работа може да доведе до предуппеждение, я три предупреждения - до дисциплинарно уволнение, което не е хубаво, защото остава в трудовата книжка.
|
| преди: 9 години, 3 месеца hash: d944a65d60 |
|
5. 3, то така те правят роб, да чакаш докато изтече. То това е целта- ако дадено лице е подписало договор и не ходи да го уволнят, няма значение дисциплинарно или както и да е, важното е да не осъдят даденото лице. Не става въпрос за мен, питам от любопитство, пък може и да е полезно за някого.
От всички разбирам, че има дисциплинарно уволнение, което е лошо. Но не могат да ме съдят, примерно, така ли? Не могат да осъдят дадено лице, че е подписало договор и после не го е спазило, няма неустойки и такива, нали?
|
...
| преди: 9 години, 3 месеца hash: 125a01e304 |
|
6. Ами виж в раздел "неустоики". Ние от къде да знаем на какво си се подписала и при какви условия.
И да, може да те уволнят дисциплинарно и тогава пак понасяш санции съглано същия този раздел - "неустоики".
|
| преди: 9 години, 3 месеца hash: 440b4f9a6f |
|
7. Ако напуснеш по взаимно съгласие нямаш право на обезщетение. Важно е по кой член от Кодекса на труда си назначен/а. Прочиташ си договора и след това правиш справка в Кодекса за прекратяване на договора по този член. Кодексът го има в интернет. Иначе при закъснения или неявявяне на работа в два последователни дни може да те уволни дисциплинарно. Но това е кофти вариант, защото се вписва в трудовата книжка и е сигнал за следващ работодател.
|
| преди: 9 години, 3 месеца hash: c6d7a00525 |
|
8. Защо просто не си дадеш предизвестието?
|
|
|
|
| Коментари очaкващи одобрение: няма |
| ... |
|
|
|
|
