Пакет за пълно възстановяване със зъбни импланти в рамките 5 работни дни. Опитен екип и зъботехници, венозна седация от анестезиолог, временни и постоянни мостове - фиксирана цена

Запознай се с актуалните цени на зъбни импланти в дентална клиника Смайл Дентал Сървисес.

Клиниката работи както с двучастови конвенционални импланти с отложено натоварване така и с едночастови базални импланти.

Коментари

Добави Коментар!

6.   Ние сме офис с няколко човека. Заплатите и аванските си ги пускаме, когато и колкото искаме. Всички имаме достъп до служебните пари и можем да си пуснем аванс във всеки момент, когато ни потрябват пари. Ако някой е на зор и цялата заплата може да си вземе в първите дни от месеца. Колега е взел една заплата напред даже.

K-Man

7.   1, аман от работодатели, които дават толкова заплата, че човека едвам да изкарва от заплата до заплата.

8.   5, да ти дават аванс не означава, че не те осигуряват на цяла заплата, то си има фишове, където се вижда колко авансово си взел, има си и програми в трз отдела.

9.   Взимам направо заплата на 5-то число. Превеждат ми я на карта. Осигуряват ме на това, което взимам, защото фирмата е немска. Ако беше българска щяха да ме прецакат на минималната. Не мога да разбера няма ли контролни органи в тая държава? Как може навсякъде да ни правят на луди?

10.   заплатата на 5 - то число, за кой месец се отнася? За предходния ли? Немския работодател аутсорсингова компания ли е и коректни ли са?

11.   Аз работя в малка фирма и за това заплатите ни ги плащат в брой. Шефката е супер в това отношение, винаги си получавам заплатата за предходния месец на 10-ти (ако е събота или неделя в петъка преди това). Освен това ме осигуряват на реална заплата, а не на минимална. А ако нещо стане и спешно ми трябват пари винаги мога да помоля да си получа част от заплатата предварително.

12.   н 11 и останалите - много ме учудвате, след като се радвате на заплати на 10ти... следващия месец и то в брой - не знаете и на колко пари ви осигуряват, така че проверете
Като работодател мога да кажа само, че никога не сме си позволявали да преведен парите след 1во число. Заради задачи се е случавало да е 30-31во число, но никога след това.
Иначе най-важното е да има сигурност - да знаят хората кога точно ще си вземат парите, било то и на десети.
Н. 9 - ние сме българска фирма и също осигуряваме хората си на тяхната заплата! Що за предубеждения са това?
И още - не си мислете, че немските фирми не ви „цакат“ - цакат ви жестоко в заплащането например както и в парите за отпуска, защото тогава се дават по техните закони ДВОЙНИ (получаваш двойна заплата за отпуската си! ), но тези неща не ги знаете и не ви засяга.
Ако „немската“ фирма е с адрес на управление България, тя е българска фирма! Няма значение кой е собственик и инвеститор - ако утре руснак купи Софарма да кажем, тя не е руска фирма - капиталът няма националност.
Нашата фирма е на 100% с немски капитал например и дори чуждото финансиране е от немски банки, но сме българска фирма, която спазва българското законодателство, което е да се превеждат осигуровки на 24-то число най-късно, което значи, че след това започва да ти тиктака часовника и за заплатите. В чужбина на 26-27-мо число са преведени и ние такъв срок имаме - 24ти но най-късно на 30-31 число са преведени и то такива забавяния се случват покрай почивни дни и празници, но 10-то число не е нормално, освен ако това не е аванс

13.   Номер 12, благодаря за загрижеността, но съм проверила. Осигуряват ме на реалната заплата, а колкото до това, че ми плащат на 10 за предишния месец (пример на 10 ноември ще взема заплатата си за октомври), това не е проблем при положение, че целият персонал сме 7 човека. Ама все пак става дума за малка семейна фирма и всичко си е точна и открито.
Номер 11

14.   Номер 12, какво баламосваш хората, какъв часовник тиктака от 24-то число! Да не искаш да кажеш, че до 24-ти октомври превеждате осигуровките за октомври? И как знаете колко осигуровки да внесете след като никой не гарантира, че работникът ще е на работа през следващите дни? А информацията по декл. 1 и декл. 6 за същия месец кога я подавате?

15.   н 14- на 24-то число се превеждат осигуровките за миналия месец - тоест за септември ако месецът е октомври, но да получаваш заплата на 10 число значи, че това е заплатата не за октомври, не за Септември, а за ...Август, която получаваш чак на 10.10 :) Нямаш право да плащаш заплати преди да си превел данъка по тях - тоест не може на 10. 10 да плащаш заплата за 9. месец и чак на 24. ти да плащаш Данък общ доход за този месец - е, може на 10.10 да пускат и данъците, но малко вероятно.
10. 10 значи - заплата за... Август! :), но щом хората така са се разбрали - лошо няма. Само в началото е гадно, но после си текат месеците. Това го правят обаче често работодатели, които искат да се застраховат - например какво правим ако не платят последните заплати?

16.   Като работник съм работил във фирма в която са ми давали заплата на всеки 15 дни например на 15 дата ми дават заплата от 1-во до 14-то число същия месец, после след като двама човека напуснаха на самия 15-ти след като си прибраха парите и за изработеното вчера, работодателите изместиха датите за заплати да са 10 дни след изработеното или на 25-то число вземаш заплата за изработеното от 30-то миналия месец до 14-то число същия месец.

Така че №15 ЛЪЖЕ няма такъв закон или наредба, които да гласят подобно нещо "Нямаш право да плащаш заплати преди да си превел данъка по тях"
Съвсем не е и задължително като работодател да платиш данъка по заплатите навреме, случвало ми се е в друга фирма да си ми плащат заплатите редовно, а после се оказа, че работодателят бил натрупал сумите дължими за осигуровки за последните шест месеца и те си стоят като дължими за негова сметка, дори и лихви му се трупат. Така обаче е малко опасно за работника, защото ако работодателя не е платил и никога не плати осигуровките ви този период няма как да ви се отчете като трудов стаж, въпреки че работодателят ви ги дължи и е негова вината. Ако ги плати всичко ще е наред и периодът ще се счита за трудов стаж. Затова и всеки човек има право на код с който да си проверява в интернет плащат ли му осигуровките така както той си мисли или не. Работодателят е възможно да промени без знанието на работника да го пусне в неплатена, тоест без осигуровки, или да намали на 4 часов работен ден без работника да е наясно. Миналата година мой познат бил 4 месеца в неплатен отпуск без да знае, чак като напусна разбра, че е бил в неплатена, а в същото време работеше и си получаваше заплата кеш.

17.   н 16 - не лъжа. 500 лв. МОЖЕ да те глобят ако плащаш заплата преди да си превел данък общ доход за тези пари - да, това „може“ е проблемът -НАП все пак не са чак толкова гадни, чакат те и така нататък, а и не те хващат веднага - важно е да си платиш криво-ляво навреме, но МОЖЕ-то си остава. Не говоря тук за осигуровките -те са на 24то число, но първо се внася данък общ доход, после се реализира този доход - не обратното и за да няма глупави глоби и неразбирателство просто коректните хора превеждаме до 24.10 всички данъци и осигуровки за Септември, а на 26-27-мо число превеждаме заплатата за месец септември, а като напусне човек си му плащаме заработеното до момента наведнъж.

Просто си има ред дори в нашата държава и ако до края на месеца не сте си получили парите за предходно изработения, то вие поемате риск, така както работодател, който плаща пари без да са изработени.

18.   17, работила съм в нап и такова нещо няма, вероятно ваша политика, но такъв закон няма