Освобождаване на майка след майчинство
преди: 9 години, 1 месец, прочетена 5005 пъти
Детенцето ми навърши 2г., в момента изтичат последните ми дни платен отпуск. Не искам да се връщам на тази работа, а и от те ми намекнаха, че вече нямам място там. На длъжността, която заемах няма да взимат нов човек и логично би трябвало да ме уволнят поради съкращаване на щата или намаляване обема на работа. Не съм сигурна, но мисля, че при този вариант трябва да ми изплатят обезщетение в размер на една работна заплата? Няма да навлизам в подробности, само ще кажа, че отношенията с прекия ми началник са обтегнати, заради нова колежка, която направи всичко възможно за 2те години, в които мен ме нямаше да махнат друг мой колега и после още 2 други момчета. Иска да е сама там, а той буквално я слуша за всичко. Целта ѝ е да върши уж повече работа и съответно да и се плаща повече.
Възможно ли е да се опитат да ме накарат да подпиша по взаимно съгласие или причината да е ''липса на качества'' и какво трябва да знам, в случай, че нещата не се развият според моите очаквания? Какво и изобщо полага ли ми се някакво обезщетение?
Допитвам се до вас с надеждата тук да има хора, минали през това и компетентни такива, тъй като консултация ще мога да направя най-рано във вторник, а дотогава ми се иска да съм горе-долу наясно. Предварително благодаря на всеки отговорил.

Коментари	Добави Коментар!
Вземи последните коментари по RSS
Изпрати ми имейл, ако някой добави коментар към тази история (какво е това?)   Email:

преди: 9 години, 1 месец hash: 8c3f4317e7

гласове: 1 2 3 4 5   (305911 гласа)

1.   По чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда имаш право на обезщетение в размер на едномесечна брутна заплата при съкращение на щат. Внимавай какво подписваш и в никакъв случай не се съгласявай на взаимно съгласие. Законно могат да те освободят с обезщетение по чл. 222; с едномесечно предизвестие; поради липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата (чл. 328, т. 5) или при намаляване на обема на работата (чл. 328, т. 3). Ако е при последните два варианта (те биха били полузаконни), може и да го осъдиш после, но това са трудно доказуеми обстоятелства и може и да загубиш. Ако нещата не се развият по план, подай жалба в Инспекцията по труда. Отделно след като си освободена, имаш право на обезщетение от Бюрото по труда в размер на 80% от брутното възнаграждение за период от 6 до 12 мес. в зависимост от стажа ти.

 

...

преди: 9 години, 1 месец hash: e43a00bf25

гласове: 1 2 3 4 5   (252444 гласа)

2.   Убедена съм, че ЩЕ НАПУСНЕТЕ по ВЗАИМНО СЪГЛАСИЕ и да се опънете само ще загубите. Така е като имат шефовете много любовници които да командват какво да става

 

...

преди: 9 години, 1 месец hash: 4d09194c3c

гласове: 1 2 3 4 5   (223330 гласа)

3.   Според законите на република България, за да уволнят майка на дете до 3 години трябва разрешение от инспекцията по труда. (чл. 331)

 

...

горе^

преди: 9 години, 1 месец hash: 4d09194c3c

гласове: 1 2 3 4 5   (142012 гласа)

4.   Според чл. 333 извинете за грешката

 

...

преди: 9 години, 1 месец hash: 8efce70657

гласове: 1 2 3 4 5   (4 гласа)

5.   Вземи си болничен до 1 месец, ако имаш възможност. Работодателят ти няма право да прекрати трудовото правоотношение, докато си в болничен, а пък болничният ти дава право да получиш 70% от трудовото ти възнаграждение, което си е направо добър доход в сравнение с минималното майчинство. След това недей да подписваш нищо по взаимно съгласие. Трябва да ти даде предизвестие съгласно договора ти и ти да го отработиш (обикновено 1 месец, но може и да е повече - Кодексът на труда позволява до 3 месеца, зависи какво е записано в трудовия ти договор). Успех! Адвокат

 

...