Годишен трудов договор
преди: 7 години, 7 месеца, прочетена 1517 пъти
Добър ден!
Аз съм на 26 и мислим с мъжа ми да правим опити за бебе. Проблемът е че съм електроинженер в частна фирма и договорът ми е годишен, но работя там от 3 години и всяка година ми продължават договора с 1 година. Така е и при другите ми колеги. Ако забременея след като приклучи договора ще ме уволнят ли?

Коментари	Добави Коментар!
Вземи последните коментари по RSS
Изпрати ми имейл, ако някой добави коментар към тази история (какво е това?)   Email:

преди: 7 години, 7 месеца hash: d7a2f4e33b

гласове: 1 2 3 4 5   (220609 гласа)

1.   Консултирай се с адвокат, но мисля, че си защитена, защото след 6 месеца става договора ти и без това безсрочен дефакто, а те явно са чужда фирма и имат някакви чужди практики - може би ви вкарват всяка година анекси заради допълнителни условия, заплатите растат, бонуси. Не се притеснявай, но за твое успокоение се консултирай с адвокат. Освен това ако фирмата е малка виж дали са те осигурявали добре на реален доход. Трети съвет ще ти дам - когато забременееш бъди съвестна дори фирмата да е голяма и бюрократична и да си мислиш, че можеш да се скриеш. Тоест работи си ако се чувстваш добре и не си набавяй медицински както масово правят хората. Работи си до края и излизай в болничен само като си действително зле, защото ако правиш трикове си съсипваш името и ставаш несимпатична и на колегите си, върху които пада цялата работа. Аз преди работих в голяма фирма и имахме такава колежка, която била забременяла и веднага в болничен, после 2 г. майчинство, след което веднага забременява с второ и същите номера - общо 6 години скътавка, но работата пада на колегите. Аз бях практикантка и не я знаех каква е, но като се появи след последното майчинство веднага я сложиха на бюро без компютър - тя не можеше и да борави, защото беше изпуснала въвеждането на тази техника май... и аз върших работата ѝ. Стоя тя 2 седмици и чете списание и ѝ намериха цаката как да я уволнят. Така че не толкова заивиси какви договори имаш, а дали си коректна към колеги и работодател, защото ако си коректна, те ще си те назначат пак особено защото липсват хора с твоята специалност, не се притеснявай изобщо. Работа има и ще има за теб винаги ако ти се работи и не се скътаваш. Това винаги се оценява и вижда и от колеги, и от работодатели дори да е голяма фирмата, а ако си взимаш фалшиви болнични без да ти е зле, ти и бомба договор да имаш, все ще ти намерят цаката, защото има начини и начини. Бъди коректна и ще бъдат коректни хората към теб и дори теоретично да нямаш безсрочен договор (което едва ли е така), то пак ще си те искат ако са доволни. Не си мисли, че някакъв си Закон може да те защити повече от твоето име - направи си име на добра в работата си и на усърдна и коректна и няма да имаш проблеми никога с каквото и да е било - после пък с малкото дете при болести или второ майчинство Успех

 

...

преди: 7 години, 7 месеца hash: 42c7b394ed

гласове: 1 2 3 4 5   (180436 гласа)

2.   Това с фалшивите болнични както им викаш, не е некоректност към фирмата, всяка жена може да си вземе решение за такова нещо, то не че ако не можеш да работиш фирмата ще е много коректна към теб...

 

...

преди: 7 години, 7 месеца hash: d7a2f4e33b

гласове: 1 2 3 4 5   (142012 гласа)

4.   н. 2, не съм съгласна с теб. Не случайно фалшивите болнични са фалшиви - това е лъжа и злоупотреба със социалната система, но и с работодателя, защото не може да планира дейността си и не може да си назначи човек - цялата работа се разпределя между всички колеги и всичко страдат от твоето решение да имаш незаконни болнични. Това показва, че си безпринципна. Вредиш и на всички жени, защото работодателите ще избягват в бъдеще да назначават млади жени, които биха мобли да забременеят. Бременността не е болест и дори ако работиш тежка работа си има правила, които задължават работодателя да ти даде други задължения, но не и да правиш отпуск платено на гърба на обществото. Нарича се това поведение злоупотреба и е незаконно На пръв поглед не вредиш на работодателя, а на държавата, но който се държи така, на него не му пука за кариерата и развитието във фирмата, няма по принцип никакви принципи и да - такива жени като се върнат на работа бързо си губят работното място...

 

...

горе^

преди: 7 години, 7 месеца hash: 8590667f20

гласове: 1 2 3 4 5   (2 гласа)

5.   Към коментар 1 Направо съм в шок.... 6 години да не ходиш на работа, в чужбина майчинството е някакви месеци до година максимум. После повечето се връщат на работа, някои и по-рано, защото им трябват пари. А това като болнични по време на бременност и то платени няма, ако ти се наложи да си стоиш вкъщи не се плаща нищо... По темата. Не мисля, че ще те уволнят, защото по закон държавата те защитава и можеш да ги съдиш. Но за по-сигурно се консултирай с адвокат да си подготвена, ако те заплашат. Така или иначе ако искат да уволнят някого и те ще ползват адвокат.

 

...

преди: 7 години, 7 месеца hash: c64e35f0e2

гласове: 1 2 3 4 5   (100228 гласа)

7.   Като цяло фирмата е коректна! Българска фирма е. Осигуряват ме точно на толкова колкото вземам. Но при тях практиката е такава. До колкото знам повечето ако не и всички са на такива годишни договори, но тъй като няма много жени не знам как стоят нещата с забременяването и майчинството. Баща ми работи тук от почти 30 години и неговия договор също е годишен.

 

...