Може ли работодателят да ме задължи да изпълнявам дадена длъжност без мое съгласие? - Spodeli.net


Нещата от живота...
 


 Начало
 Правила
 Добави история!
 Контакт
 
Статии:
 Как да се харесваме в собственото си тяло. Проект - Кожа.
 
Споделени истории (76141)
 Избор на редактора (64)
 Любов и изневяра (16872)
 Секс и интимност (9352)
 Тинейджърски (17683)
 Семейство (3505)
 Здраве (6281)
 Спорт и красота (3346)
 На работното място (1365)
 Образование (4053)
 В чужбина (901)
 Наркотици и алкохол (792)
 Измислени истории (682)
 Проза, литература (1215)
 Други (10024)
 
 

  

Споделена история от На работното място

Може ли работодателят да ме задължи да изпълнявам дадена длъжност без мое съгласие?
преди: 11 месеца, 1 ден, прочетена 646 пъти
Здравейте! Онзи ден бях осведомена, че ще изпълнявам друга длъжност в моята фирма, която по-рано категорично съм отказала. Била съм длъжна за 45 дни годишно, било то насила. Не съм наясно със законодателството и къде мога да намеря информация дали има подобно нещо?
Благодаря предварително!

 
Сподели историята:
 
<< Предишна Случайна Следваща >>
 
 

Коментари

Добави Коментар!
Вземи последните коментари по RSS
 
Изпрати ми имейл, ако някой добави коментар към тази история (какво е това?)
 
  Email:
  Въведи кода от картинката в ляво! (anty bot)
 
Въведи код
 
 
  ... ... ...
Коментари на страница: Най-отгоре:

преди: 10 месеца, 28 дни
hash: 216b227e0e
гласове:
1 2 3 4 5
  (0 гласа)

1.   Никой не може да те задължи, освен ако не си подписала договор в началото, в който да е упоменато. Всичко друго е измама и можеш да го съдиш, но ако нямаш доказателства няма да спечелиш делото. По - добре откажи отново и си знай твоето. Работодателя ти просто пробва, та ако мине номера. Много е кофти, обаче, ако в договора ти има изредени задължения и има "и други". Тогава може да те мачка както си иска. Посъветвай се ако трябва в юридически форум или някъде онлайн. Или просто отиди при адвокат и плати малка такса за съвет. Аз бях на такова работно място и просто изхода беше да напусна. Родих се оттогава. Не се оставяй да те мачкат, ще намериш по - добро, повярвай!

 
  ...
преди: 10 месеца, 28 дни
hash: c96c4fa23c
гласове:
1 2 3 4 5
  (0 гласа)

2.   Ако работодателя ти е на място, ще направи съответното допълнително обучение и разяснение, и мотивите за длъжността, която ще изисква и тогава би могъл(защо не) да изисква от работника.
Другия вариант е като назначава персонал, да го уведоми, че работата на този персонал няма да е само в рамките на това за което кандидатства работника.
Така се действа вече на запад. Отначало може и да е доста трудно, но впоследствие като посвикнеш с изискванията, виждаш, че си е заслужавало. Разбира се всичко трябва да е в рамките на поносимото и ротация между персонала, защото само едни същи да вършат хамалогията, и само едни и същи да се скатават, задължително води до нежелани резултати.
Изпитано на гърба на потърпевши...

 
  ...
преди: 10 месеца, 27 дни
hash: 30ad883ffa
гласове:
1 2 3 4 5
  (1 гласа)

3.   Има кодекс на труда, има го и в интернет, чети си правата.

 
  ... горе^
преди: 10 месеца, 27 дни
hash: a9f0843499
гласове:
1 2 3 4 5
  (1 гласа)

4.   Прочети си условията на договора.

 
  ...
преди: 10 месеца, 26 дни
hash: 4198ed200d
гласове:
1 2 3 4 5
  (0 гласа)

5.   Ако във договора я има длъжноста няма как да не я изпълниш освен ако не се разберете със шефа си за някакъв среден вариант

 
  ...


...
преди: 10 месеца, 25 дни
hash: c96c4fa23c
гласове:
1 2 3 4 5
  (2 гласа)

6.   №3 в кодекса на труда само ПРАВА ли има?
Ако си болен в една болница и имаш нужда от спешна помощ, но персонала е я в "двете нули", я на стол, я на цигара и т. н... защото това са си техни права, и ти стоиш и се влошаваш...
тогава за какви права става въпрос?
Моля за уточнение.

 
  ... горе^
преди: 10 месеца, 25 дни
hash: a6606cfa71
гласове:
1 2 3 4 5
  (0 гласа)

7.   Здравейте! Благодаря за отговорите. В действителност има такъв член в КТ - 120, за 45 календарни дни. Ще стискам зъби, пък после ще видим. Друга работа абсурд да си намеря, а си харесвам професията. Вече ако ми я сменят насила ще видим. Ако не си спазят обещанието поне вече ще са подсъдни.

 
  ...
преди: 10 месеца, 22 дни
hash: c96c4fa23c
гласове:
1 2 3 4 5
  (0 гласа)

8.   Авторке, не се отчайвай.
Виж сега, 45 дена или каквото и да е там приеми го като помощ заради нечие друго благополучие.
Ето аз например съм залепена на едно място, но с удоволствие бих се включила в някаква кампания за подпомагане - където и да е, стига да знам че е за доброто на хора които изнемогват.
Обаче в момента имам съвсем други задължения от които зависи живота на някой друг, иначе и без да ми е казал работодателя ми, бих положила усилия за подпомагане на някой в неравностойно положение.
Направо не знаеш каква благодарност ще изпита този човек, когото ще подпомогнеш. А това те прави и теб съпричастен с болката му.
Пиши пак след тези 45 дни.

 
  ...
преди: 10 месеца, 21 дни
hash: 35dd29d75f
гласове:
1 2 3 4 5
  (0 гласа)

9.   до №6 - според КТ права имат основно работодателите, не работниците. Да не говорим за случаите, в които работодателите, въпреки достатъчните си права, редовно си правят оглушки за правата на работниците - като ползване на платен годишен отпуск, болнични и ред други.
Примерите, които си дал/а са доста неуместни и не включват правата на работника по смисъла на КТ.
Не съм №3.

 
  ... горе^

Коментари очaкващи одобрение: няма
...

Коментари, които са написани неграмотно, с латински или главни букви няма да бъдат добавени!

1. Бъди полезен на другите с коментара си!
2. Хейтъри не се толерират!
3. Обидните квалификации не са аргумент :-)
4. Пазете мъдростта за себе си, другите имат нужда от съчувствие!

Знаете ли, че след символите запетая и точка винаги следва интервал?   [ Да ]   [ Не ]

Въведи кода от картинката в ляво! (anty bot)

Въведи код
При нас коментарите се одобряват ръчно. Въведи своя имейл адрес и ще получиш известие, когато бъде публикуван нов коментар.(какво е това?)
 
  Email:



Copyright © 2007 Spodeli.net
eXTReMe Tracker