Може ли работодателят да ме задължи да изпълнявам дадена длъжност без мое съгласие? - Spodeli.net


Нещата от живота...
 


 Начало
 Правила
 Добави история!
 Контакт
 
Споделени истории (74944)
 Избор на редактора (64)
 Любов и изневяра (16591)
 Секс и интимност (9237)
 Тинейджърски (17474)
 Семейство (3440)
 Здраве (6196)
 Спорт и красота (3308)
 На работното място (1323)
 Образование (3957)
 В чужбина (874)
 Наркотици и алкохол (784)
 Измислени истории (674)
 Проза, литература (1199)
 Други (9813)
 
 
Пресметни колко струва пушенето?
 

  

Споделена история от На работното място

Може ли работодателят да ме задължи да изпълнявам дадена длъжност без мое съгласие?
преди: 9 месеца, 3 дни, прочетена 564 пъти
Здравейте! Онзи ден бях осведомена, че ще изпълнявам друга длъжност в моята фирма, която по-рано категорично съм отказала. Била съм длъжна за 45 дни годишно, било то насила. Не съм наясно със законодателството и къде мога да намеря информация дали има подобно нещо?
Благодаря предварително!

 
Сподели историята:
 
<< Предишна Случайна Следваща >>
 
 

Коментари

Добави Коментар!
Вземи последните коментари по RSS
 
Изпрати ми имейл, ако някой добави коментар към тази история (какво е това?)
 
  Email:
  Въведи кода от картинката в ляво! (anty bot)
 
Въведи код
 
 
  ... ... ...
Коментари на страница: Най-отгоре:

преди: 8 месеца, 29 дни
hash: 216b227e0e
гласове:
1 2 3 4 5
  (0 гласа)

1.   Никой не може да те задължи, освен ако не си подписала договор в началото, в който да е упоменато. Всичко друго е измама и можеш да го съдиш, но ако нямаш доказателства няма да спечелиш делото. По - добре откажи отново и си знай твоето. Работодателя ти просто пробва, та ако мине номера. Много е кофти, обаче, ако в договора ти има изредени задължения и има "и други". Тогава може да те мачка както си иска. Посъветвай се ако трябва в юридически форум или някъде онлайн. Или просто отиди при адвокат и плати малка такса за съвет. Аз бях на такова работно място и просто изхода беше да напусна. Родих се оттогава. Не се оставяй да те мачкат, ще намериш по - добро, повярвай!

 
  ...
преди: 8 месеца, 29 дни
hash: c96c4fa23c
гласове:
1 2 3 4 5
  (0 гласа)

2.   Ако работодателя ти е на място, ще направи съответното допълнително обучение и разяснение, и мотивите за длъжността, която ще изисква и тогава би могъл(защо не) да изисква от работника.
Другия вариант е като назначава персонал, да го уведоми, че работата на този персонал няма да е само в рамките на това за което кандидатства работника.
Така се действа вече на запад. Отначало може и да е доста трудно, но впоследствие като посвикнеш с изискванията, виждаш, че си е заслужавало. Разбира се всичко трябва да е в рамките на поносимото и ротация между персонала, защото само едни същи да вършат хамалогията, и само едни и същи да се скатават, задължително води до нежелани резултати.
Изпитано на гърба на потърпевши...

 
  ...
преди: 8 месеца, 29 дни
hash: 30ad883ffa
гласове:
1 2 3 4 5
  (1 гласа)

3.   Има кодекс на труда, има го и в интернет, чети си правата.

 
  ... горе^
преди: 8 месеца, 28 дни
hash: a9f0843499
гласове:
1 2 3 4 5
  (1 гласа)

4.   Прочети си условията на договора.

 
  ...
преди: 8 месеца, 28 дни
hash: 4198ed200d
гласове:
1 2 3 4 5
  (0 гласа)

5.   Ако във договора я има длъжноста няма как да не я изпълниш освен ако не се разберете със шефа си за някакъв среден вариант

 
  ...


...
преди: 8 месеца, 27 дни
hash: c96c4fa23c
гласове:
1 2 3 4 5
  (2 гласа)

6.   №3 в кодекса на труда само ПРАВА ли има?
Ако си болен в една болница и имаш нужда от спешна помощ, но персонала е я в "двете нули", я на стол, я на цигара и т. н... защото това са си техни права, и ти стоиш и се влошаваш...
тогава за какви права става въпрос?
Моля за уточнение.

 
  ... горе^
преди: 8 месеца, 27 дни
hash: a6606cfa71
гласове:
1 2 3 4 5
  (0 гласа)

7.   Здравейте! Благодаря за отговорите. В действителност има такъв член в КТ - 120, за 45 календарни дни. Ще стискам зъби, пък после ще видим. Друга работа абсурд да си намеря, а си харесвам професията. Вече ако ми я сменят насила ще видим. Ако не си спазят обещанието поне вече ще са подсъдни.

 
  ...
преди: 8 месеца, 23 дни
hash: c96c4fa23c
гласове:
1 2 3 4 5
  (0 гласа)

8.   Авторке, не се отчайвай.
Виж сега, 45 дена или каквото и да е там приеми го като помощ заради нечие друго благополучие.
Ето аз например съм залепена на едно място, но с удоволствие бих се включила в някаква кампания за подпомагане - където и да е, стига да знам че е за доброто на хора които изнемогват.
Обаче в момента имам съвсем други задължения от които зависи живота на някой друг, иначе и без да ми е казал работодателя ми, бих положила усилия за подпомагане на някой в неравностойно положение.
Направо не знаеш каква благодарност ще изпита този човек, когото ще подпомогнеш. А това те прави и теб съпричастен с болката му.
Пиши пак след тези 45 дни.

 
  ...
преди: 8 месеца, 22 дни
hash: 35dd29d75f
гласове:
1 2 3 4 5
  (0 гласа)

9.   до №6 - според КТ права имат основно работодателите, не работниците. Да не говорим за случаите, в които работодателите, въпреки достатъчните си права, редовно си правят оглушки за правата на работниците - като ползване на платен годишен отпуск, болнични и ред други.
Примерите, които си дал/а са доста неуместни и не включват правата на работника по смисъла на КТ.
Не съм №3.

 
  ... горе^

Коментари очaкващи одобрение: няма
...

Коментари, които са написани неграмотно, с латински или главни букви няма да бъдат добавени!

1. Бъди полезен на другите с коментара си!
2. Хейтъри не се толерират!
3. Обидните квалификации не са аргумент :-)
4. Пазете мъдростта за себе си, другите имат нужда от съчувствие!

Знаете ли, че след символите запетая и точка винаги следва интервал?   [ Да ]   [ Не ]

Въведи кода от картинката в ляво! (anty bot)

Въведи код
При нас коментарите се одобряват ръчно. Въведи своя имейл адрес и ще получиш известие, когато бъде публикуван нов коментар.(какво е това?)
 
  Email:



Copyright © 2007 Spodeli.net
eXTReMe Tracker