Проверка на работното място - Spodeli.net


Нещата от живота...
 
Реклама


 Начало
 Правила
 Добави история!
 Контакт
 
Споделени истории (120084)
 Любов и изневяра (29406)
 Секс и интимност (14253)
 Тинейджърски (21819)
 Семейство (6395)
 Здраве (9497)
 Спорт и красота (4668)
 На работното място (3113)
 Образование (7258)
 В чужбина (1630)
 Наркотици и алкохол (1109)
 Измислени истории (794)
 Проза, литература (1728)
 Други (18258)
 Избор на редактора (156)
 
Полезно

Пакет за пълно възстановяване със зъбни импланти в рамките 5 работни дни. Опитен екип и зъботехници, венозна седация от анестезиолог, временни и постоянни мостове - фиксирана цена

Запознай се с актуалните цени на зъбни импланти в дентална клиника Смайл Дентал Сървисес

 

  

Споделена история от На работното място

Проверка на работното място
преди: 11 месеца, 18 дни, прочетена 795 пъти
При проверка от инспекция по труда и ако се установят нарушения могат ли да налагат глоби на служители от човешки ресурси, и в кои случаи?

 
Сподели историята:
 
<< Предишна Случайна Следваща >>
 
 

Коментари

Добави Коментар!
Вземи последните коментари по RSS
 
Изпрати ми имейл, ако някой добави коментар към тази история (какво е това?)
 
Email:
  ... ... ...
Коментари на страница: Най-отгоре:

преди: 11 месеца, 17 дни
hash: be0ce8567e
гласове:
1 2 3 4 5
  (1 гласа)

1.   Длъжността Човешки ресурси се заема от прависти. Ако те не знаят отговора на въпроса ти, ние ли да знаем? !

 
  ...
преди: 11 месеца, 11 дни
hash: af8d134990
гласове:
1 2 3 4 5
  (0 гласа)

2.   Чувала съм от колега, че може, ако човекът от човешки ресурси и " му знае много устата "и не признава дадена грешка. Колегата е имал такъв случай в друга фирма. Когато ти дойдат на проверка не трябва да се заяждаш с проверяващите, а да им съдействаш, ако те грешат в нещо деликатно им обясняваш с доказателства, че не мислиш че са прави, защото си ги чела в наредби, закони, кодекси и т. н., а ако ти си сгрешил се извиняваш и казваш, че си допуснал технически грешка. Дори ти да си правият, а те си мислят че си сгрешил и не можеш да ги обидиш, че си прав, в някои случаи е по-добре да кажеш, че си сгрешил и че мислиш, че това е било правилното. Много е важно как ще ги предразположиш, макар да ти идва веднага да ги изгониш, но за доброто на фирмата не можеш да го направиш това. Можеш да минеш и с израза :" Всеки човек греши, който не работи, той не греши! ". Така че спокойно, много е важно как са настроени и проверяващите, но в повечето случаи глобите, ако има някоя нередност е към фирмата, не към даденият служител, защото в много случаи ти например казваш на шефа си как е редно, а той ти казва не може ли по друг начин и ти му казваш, че да може както той реши, но ако има евентуална проверка ще му коства еди колко си за глоба и естествено понякога каквото каже шефа ти това правиш.

 
  ...

Коментари очaкващи одобрение: няма
...

Коментари, които са написани неграмотно, с латински или главни букви няма да бъдат добавени!

1. Бъди полезен на другите с коментара си!
2. Хейтъри не се толерират!
3. Обидните квалификации не са аргумент :-)
4. Пазете мъдростта за себе си, другите имат нужда от съчувствие!

Знаете ли, че след символите запетая и точка винаги следва интервал?   [ Да ]   [ Не ]

При нас коментарите се одобряват ръчно. Въведи своя имейл адрес и ще получиш известие, когато бъде публикуван нов коментар.(какво е това?)



Copyright © 2007 Spodeli.net
eXTReMe Tracker