2. Чувала съм от колега, че може, ако човекът от човешки ресурси и " му знае много устата "и не признава дадена грешка. Колегата е имал такъв случай в друга фирма. Когато ти дойдат на проверка не трябва да се заяждаш с проверяващите, а да им съдействаш, ако те грешат в нещо деликатно им обясняваш с доказателства, че не мислиш че са прави, защото си ги чела в наредби, закони, кодекси и т. н., а ако ти си сгрешил се извиняваш и казваш, че си допуснал технически грешка. Дори ти да си правият, а те си мислят че си сгрешил и не можеш да ги обидиш, че си прав, в някои случаи е по-добре да кажеш, че си сгрешил и че мислиш, че това е било правилното. Много е важно как ще ги предразположиш, макар да ти идва веднага да ги изгониш, но за доброто на фирмата не можеш да го направиш това. Можеш да минеш и с израза :" Всеки човек греши, който не работи, той не греши! ". Така че спокойно, много е важно как са настроени и проверяващите, но в повечето случаи глобите, ако има някоя нередност е към фирмата, не към даденият служител, защото в много случаи ти например казваш на шефа си как е редно, а той ти казва не може ли по друг начин и ти му казваш, че да може както той реши, но ако има евентуална проверка ще му коства еди колко си за глоба и естествено понякога каквото каже шефа ти това правиш.
|
