 |
|
|
| |
|
Полезно |
|
Пакет за пълно възстановяване със зъбни импланти в рамките 5 работни дни. Опитен екип и зъботехници, венозна седация от анестезиолог, временни и постоянни мостове - фиксирана цена 
Запознай се с актуалните цени на зъбни импланти в дентална клиника Смайл Дентал Сървисес. Клиниката работи както с двучастови конвенционални импланти с отложено натоварване така и с едночастови базални импланти. |
|
| |
|
|
|
|
|
|
Споделена история от На работното място |
Има ли право работодателя да ме държи допълнително?
преди: 8 години, 5 месеца, прочетена 3594 пъти
Искам да попитам, има ли право работодателя да ме държи допълнително часове без мое съгласие, понеже "нямало хора" или "има много работа"? Разбирам да остана няколко минути да си довърша задачата, но тук става въпрос за часове. Не се ли води експлоатация? По договор съм на 8 часа. По закон има ли право да ме държи? Все пак това, че няма хора и количеството на работата не зависи от мен и не е мой проблем.
Някой сблъсквал ли се е с казус свързан с работодателя?
Къде да си търсите правата?
Има ли някой сайт, по въпроси свързани с такива отнушения?
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
Коментари |
|
 Вземи последните коментари по RSS |
| |
|
|
| преди: 8 години, 5 месеца hash: 96910092f6 |
|
1. При мен е така от години. Задавала съм същите въпроси, защото не става въпрос за единични случаи, а е перманентно. Отговорът е: Ако искаш да останеш на работа, ще се примиряваш! По-висшия началник отговаря- пишете си допълнителни часове, прекия казва- и да пиша, никой няма да ни ги плати! Профсъюз няма, комисия за защита на труда също не съществува, както имаше едно време. Гласът на подчинения е глас в пустиня. Бог- високо, цар-далеко!
|
| преди: 8 години, 5 месеца hash: bc9c105663 |
|
2. "Къде да си търсите правата? " - само в инспекцията на труда, никой друг няма да ти помогне! Ако си ценен кадър и си нужна(ен) на работодателят, може да опиташ с разговор и да си уточните взаимоотношенията. Допълнителният труд, трябва да се заплаща допълнително. Всеки труд е възмезден. Опитай да събираш доказателства, че работиш извънредно, писмени, или със свидетели. Не знаем какво работиш, няма как да ти влезем в положението.
|
| преди: 8 години, 5 месеца hash: da87e76624 |
|
3. Съвсем никакво право няма!
|
| преди: 8 години, 5 месеца hash: c1353819eb |
|
4. Напълно незаконно е да те държи след работно време. Проблема е, че ако почнеш да отказваш да оставаш след работно време, шефа ще те изгони, по някаква си измислена причина. Най-добре е да се оплачишщ да инспекцията по труда, но тогава шефа ти ще получи малка глоба и това няма да спре да те задържа.
Най-добре е да говориш с него и да му обясниш, че неможеш да оставаш всеки ден след работа, защото трябва да си почиваш и няма как постоянно да си в форма за работа.
|
| преди: 8 години, 5 месеца hash: bf4b554974 |
|
5. Когато работиш в частна фирма е така. Попринцип трябва да ти шлаща извънредно за повечето работа но едвяли ще ти плати извънредно. Ако не ти изнася ще те накара да напуснеш или ще те уволни. Звучи грубо но си в България, тук е така.
|
...
| преди: 8 години, 5 месеца hash: bf4b554974 |
|
6. Част от колегите ми работят понякога по 4-5 часа над работното си време. Нищо не им плащат допълнително. И то говоря за компания за милиони. Това е-експлоатацията си има. Ако опиташ да си търсиш правата и си мислиш, че ще има решение по-добре напусни...
|
| преди: 8 години, 5 месеца hash: 7c3f7ff31a |
|
7. Кажи му, че си тръгваш и това е. Какви права, какви пет лева?
|
| преди: 8 години, 5 месеца hash: 2e189d7f35 |
|
8. http://www.gli.government.bg/ - това е сайта, който търсиш.
По закон работодателя има право да поиска от теб да положиш ТОЧНО определени часове извънреден труд, но условието е, че това трябва да бъде обявен ПОНЕ 24 часа предварително и то не устно, а писмено.
Има и законови лимити. Ето някои от най-важните.
Не повече от 3 часа на ден.
Не повече от 6 часа на седмица.
Не повече от 30 часа на на месец.
Не повече от 150 часа на година.
Ако полгаш нощен труд, то часовете са по-малко.
Има и условия, за родители на малки деца или родители на деца инвалиди. За допълнителни справки, се обърни към кодекса по труда.
Работодателя е длъжен да те компенсира, като ти изпллати минимум 50% процента над стандартното ти възнаграждение. Т.е ако заплатат ти е 1000 лева, за 176 часа на месец (22 дена по 8 часа, т.е работа на пъулен работен ден), то ти се полагат по 5.68 лева на час, но ако полагаш извънреден труд, то ще трябва да ти бъдат заплатение 8.52 лева на час. Ако говорим за труд през почивните дни, то ставката е 75%, а през официалните празници е 100%.
Проблемът идва от това, че работодателите масово не отчитат тези часове, а работниците масово се страхуват да си търсят правата, а доказването е много трудно. Ако работодателя ти каже, че вместо да приключиш работа след един час, ще трябва да останеш още 3, ти не си длъжен да го правиш, но повечето просто биха те уволнили, под всякакъв предтекст. Тъй като средната заплата за страната е около 800 лева, с изключение на столичния район, където е 1166 лева (това са данни от НСИ, не мои), повечто служители не мога да си позволят адвокат, който да пази правата им в съда.
Опциите ти са следните:
- Подаваш оплакване в Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда”, ползваки сайта, който ти даодх в началото . За съжаление, не винаги са ефективни и ако не успеят да докажат нарушение, е много вероятно, няколко "съмнителни" служители на твоята компания, да си изгубят работата, без да има никакви последици за работодателя.
- Консултирай се с адвокат.
Защо е позволено от закона ? - Това са мои размисли и страсти, не е нужно да ги четеш.
" Все пак това, че няма хора и количеството на работата не зависи от мен и не е мой проблем. " - Да, прав си, но ще стане твой проблем, ако поради кривите сметки на работодателя("непредвидени обстоятества", фирмата фалира, защото се е наложило да се извършат още 5 часа работа, тази седмица. По-добре за всички, това да се направи, отколко да се изгубят множество работни места, инвестиции и да пострада икономиката като цяло. А ако на работодателя, ще му е по евтино да си наеме още един служител, отколкото да кара плаща повече, за по-малко часове на преуморени и по-неефективни работници. Разбира се, това важи, ако всичко е точно и се спазват всички закони и правило. Има много долни псета, които карат хората да блъскат по 13 часа на ден, без да им дават една стотинка, под предстекста, че човек трябвало да се труди задраво, за да могат те да си позволят 3 нови джипа тази година. Разбира се, може и да греша.
Лек ден !
|
| преди: 8 години, 5 месеца hash: f5a59c1f9c |
|
9. Експлоатиран си-наздраве за това! Трябва да свикнеш, така ще е.
|
| преди: 8 години, 5 месеца hash: 9165772669 |
|
10. От Автора:
Благодаря за отговорите. Извънредните ми ги изплащат, но ме държат повече от горепосочените часове. Имам приятел в Испания който ми каза, че след 8мия час шефа му почва да го гони, едва ли не, защото се пази да не го осъдят за експлоатация. Тук дразнещото е, че шефовете нямат страх от никой и се държат като недосегаеми. Идвали са от инспекция по труда и съм се нагледал на идиотщина. Нарушенията се оправят с бутилка уиски и бонбони.
Ще се опитам да поговоря човешки с работодателя. Ако пак се изгаврят с търпението ми ще си търсят друг.
|
...
| преди: 8 години, 5 месеца hash: 690cfb0fd0 |
|
11. Коментарите направо ме (не)изумяват. "Ами тука е така" Ами така ще е, докато има овце като вас да го позволяват. Робски народ, без грам акъл. Но да мрънкаме ще сме първи. Естествено не на, който трябва, ами по форуми или на масата с ракия в ръка.
|
|
|
|
| Коментари очaкващи одобрение: няма |
| ... |
|
|
|
|
