 |
|
|
| |
|
Полезно |
|
Пакет за пълно възстановяване със зъбни импланти в рамките 5 работни дни. Опитен екип и зъботехници, венозна седация от анестезиолог, временни и постоянни мостове - фиксирана цена 
Запознай се с актуалните цени на зъбни импланти в дентална клиника Смайл Дентал Сървисес. Клиниката работи както с двучастови конвенционални импланти с отложено натоварване така и с едночастови базални импланти. |
|
| |
|
|
|
|
|
|
Споделена история от На работното място |
Система за наемане на служители от работодател
преди: 25 дни, 8 часа, прочетена 415 пъти
Здравейте,
Преди време бях на интервю за работа и бях интервюиран от служител на компания, който дори не бе управител или друг пряк подчинен на собственика. Той се държеше непрофесионално, въпреки, че се издуваше през цялото време за това кой е той и говореше за фирмата. Притежаваше надменно и отблъскващо поведение, въпреки, че правеше опити да се усмихва. В момента, в който ме попита за трудовия ми опит и пристъпвах да обяснявам след кратко време отново ме прекъсна и продължи с монолога си. Убеден съм, че съм подходящ за позицията, но поради подобни неклалифицирани лица е възможно да не бъда избран за позицията. Аз имам известен опит в подобна среда и разчитам тревожните сигнали.
Прибирайки се у дома се замислих. Защо служителите не се избират директно от собственика на компанията?
По този начин не само губят възможността да наемат ценни служители, но рискуват да назначат такива, които да влошат състоянието на компанията.
Отделно, той ще търси човек с определени качества, докато тези под него могат да търсят подобни като тях самите, които да се вписават в колектива по други качества отделни от професионалните му такива - интриганти и тарикати.
Това по мое мнение е една бих казал катастрофална грешка при подбор на служители.
Как мислите?
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
Коментари |
|
 Вземи последните коментари по RSS |
| |
|
|
| преди: 25 дни, 14 мин. hash: a9ce3169b2 |
|
1. Тези интервюта са пълна пародия като цяло. Не знам изобщо защо ги правят. Интервюираните с приповдигнат тон обясняват как те искат точно тази работа и са много мотивирани да я свършат. Хайде бе, глупости - просто ви трябва заплатата. Интервюиращите пък са неподготвени и избират изцяло по симпатии. Глупава работа.
|
| преди: 24 дни, 21 часа hash: e3213f3ba1 |
|
2. Ти защо си мислиш, че работодателя е цвете за мирисане? Щом е взел такъв льольо за човешки ресурси? Льольото нищо не решава, все пак, шефът, ако е свестен и е твоят шеф, ще те извика. Споко.
|
| преди: 24 дни, 14 часа hash: 1f43ad652d |
|
3. Мамин сладък, не ти ли идва на ум колко много време отива да се среща човек с кандидати за работа? Собственикът и управителят през това време работят за фирмата имат задължения да осигурят и контролират работата на наличните работници.
Изборът на персонал се прави най-често от специалист човешки ресурси нает от собственика специално за интервютата, тоест външна фирма, по рядко от човек работещ в фирмата избран от собственика. Вече е под въпрос до колко специалист е специалистът човешки ресурси. Истинския специалист е добър в това без много обяснения да разбере какъв точно работник му трябва на дадения работодател, и е добър в това да преценя интервюираните дали отговарят на условията на работодателя.
Реално за всеки работодател също е огромен риск да наема работници, то всеки който е отишъл на дадено интервю си мисли че само той е подходящ за позицията, но дали е така преценява водещия интервюто. Иначе е нормално да не те изслуша за трудовия опит, той трудовия ти опит е изброен в СВ с което си кандидатствал и надали ще кажеш нещо кой знае колко по различно. А ти е обяснявал с монолог за фирмата и начина на работа за да размислиш дали можеш да се справиш. Но и самия ти не си бил кой знае колко приятен, щом човека се е държал отблъскващо и дори с усмивката си не е можал да скрие настроението което си му създал.
|
| преди: 24 дни, 11 часа hash: 5211640da7 |
|
4. При нас се избират директно от собственика
|
| преди: 24 дни, 8 часа hash: c27092d55c |
|
5. Преди няколко години наехме такава фирма да ни избира служители. Трябваше ми доста време, за да им обясня каква е нашата дейност и какви хора търсим. Предложените от тях кандидати не ставаха. Оказа се, че поради непознаване естеството на нашата работа, не могат да предложат и читави хора. Имаха си някакви въпросници и критерии, които прилагаха за всички фирми. Няма как това да стане. Ако търсеха магазинери, вероятно може. Оттогава си търся хората лично.
|
...
| преди: 24 дни, 5 часа hash: 21d4c10e10 |
|
6. В малките фирми собственикът може и да има време за интервюта, но в големите компании няма такъв вариант. Реално можеш да постъпиш на работа и да работиш с годни без да видиш собственика за повече от 2 минути месечно
.
|
| преди: 23 дни, 10 часа hash: 071355e9e8 |
|
7. Собственикът не е длъжен да е запознат, знае и разбира всяко направление от бизнеса си.
Пример - аз съм ветеринарен техник доктор по ветеринарна медицина. Имам малка овцеферма, мандра и магазин.
Аз разбирам и знам, кого да наема във фермата, знам как трябва да се работи с животните.
Но не разбирам от реклама, маркетингова стратегия, пазар и прочее. И докато се науча - може и да фалирам. Затова, предпочитам да плащам на хора, които знаят, какво правят, те да си създадат екипи и да работят. Защото, на мен някой човек може да ми е много симпатичен и приятен, но след като няма нужните качества и знания за позицията - все пак е бизнес, а не приятелска компания.
|
| преди: 23 дни, 8 часа hash: d3477a5c41 |
|
8. Номер 3, те пък защото тези от Човешки ресурси в повечето фирми сякаш стават за тази позиция! Хайде недей да демонстрираш надменното си поведение, всички разбрахме че си същият льольо като тях!
|
| преди: 23 дни, 7 часа hash: b162d97c83 |
|
9. Работих в голяма фирма, където на интервюто освен HR задължително присъстваше шефът на отдела, за който е интервюто, или поне опитен служител от този отдел. Иначе няма как самият собственик да прави всички интервюта, това отнема много време.
|
| преди: 23 дни, 3 часа hash: ecdeec2001 |
|
10. Имах случай директор да ме избере и каже "да" за интервюто и човека под него ме спъна. Не ми даваха и шанс да се срещам с директора, въпреки че записах нужния за това час и то два пъти под безумни предлози. Този под него ме прати за зелен хайвер часове наред да виждам работата на служителите вътре, нищо че имам повече стаж от тях извън трудов договор. Дойде накрая и пред всички ме унижи един вид сега от мен зависело какво ще стане да вложат още часове и да идвам. Никой от тези вътре момичета на по 20-22 след одобрение не е пращан така и за което самите те ми казаха. Престанах да ходя. Получих след половин месец втори имейл за интервю от тях, на който отговорих че се явявах и даже имам одобрение. Човекът под директора ме спъна нарочно за да си постави свой човек. По-голяма простотия от това не виждах и е сграда в центъра на София, държавна, а не някоя малка фирма.
|
...
| преди: 5 дни, 3 часа hash: 6db91c288d |
|
11. Човешки ресурси са връзкари, амбициозни без покритие и за нищо не стават. Те не трябва да избират служители със сигурност.
|
| преди: 3 дни, 1 час hash: d406302f9a |
|
12. Прав си за почти всичко. Собстветникът на по-голяма фирма няма как да си губи времето с подбор на хора - трябва половината му време само в това да минава. Друг въпрос е защо тоя собственик е наел подобен човек за кадровик. Общо взето подходът е да изучиш слабостите на глупавите кадровици и да ги "хакнеш" като се държиш и говориш според очакванията им. После си показвай уменията на терен.
|
|
|
|
| Коментари очaкващи одобрение: няма |
| ... |
|
|
|
|
