Пакет за пълно възстановяване със зъбни импланти в рамките 5 работни дни. Опитен екип и зъботехници, венозна седация от анестезиолог, временни и постоянни мостове - фиксирана цена

Запознай се с актуалните цени на зъбни импланти в дентална клиника Смайл Дентал Сървисес.

Клиниката работи както с двучастови конвенционални импланти с отложено натоварване така и с едночастови базални импланти.

Коментари

Добави Коментар!

6.   Разбира се, че ще напуснеш, и то веднага! Без да обучаваш никого! Кажи, че напускаш, защото си разбрала за разликата в заплащането. Ако те ценят, ще увеличат и твоята заплата. Ако не те ценят, ще те оставят да си отидеш, което пък ще отвори нови възможности за теб! Дошло е време за решителен избор. Или-или! А и не разбирам, кое толкова му е прекрасното на шефа, който не цени опита и лоялността на дългогодишните си служители, и ги унижава по този начин, давайки много по-висока заплата на новопостъпилите. Аз бих напуснал на момента, без никакво колебание!

7.   Говори за увеличение.

8.   Аз не бих напуснала работа, която ми харесва и колеги по тази причина. Не е ясно къде ще попаднеш после. Винаги новите хора ги вземат с по-висока заплата, за да ги привлекат. Просто поискай увеличение на твоята заплата като посочиш твоите качества и защо фирмата има полза от човек като теб.

9.   Имах дилема да ме обучат, обаче да си седят през цялото време, да имат регистрации в системата, че много работят, а аз само да търча, накрая се оказа и че не обиждат зад гърба през цялото време. Ми напуснах. И моята заплата беше по-ниска, за да може някой да си седи, с повече опит, ама нищо да не върши. Не е честно.

10.   Как е възможно да обучаваш човек, който ще получава повече от теб. На какво основание ще получава повече, след като знае по-малко.
Мосля, че трябва да напомниш за себе си и заплащането, преди да да започнеш да обучаваш новодошлия.

11.   Ако парите ти стигат, аз бих си седял, но без да си давам никакъв зор. Но ако заплатят ти е малка и не ти стига бих напуснал.

12.   Какво те интересува заплатата на друг? Не разбирам хора като теб, вечно търсещи и сравняващи се с останалите. Какво общо има честта.? И на какво ще я научиш новата, като ти само за пари мислиш!?
Съжалявам те, много.

13.   Потърси, нова работа, и си прецени, какво ще правиш.

14.   Има хора с години не могат да си намерят подходяща работа за тях! А вие си харесвате работата, колегите и дори шефа си! И накрая искате да напуснете? Извинявам се, но вие сте много глупав човек! Рядко се случва човек да има добри колеги и добър шеф, а вие ги имате тези неща едновременно което е рядко! Стойте си на работата...

16.   Това е нищо. В бившата ми фирма беше редовна практика да дойде някой от вън за твой шеф и ти го обучаваш и вършиш и неговата работа, а като трябва да се свърши работа, той само да пита "как се прави това" и на края той да взима 3 к, а ти 1, 5 к.

17.   Напусни, че иначе учим на лошо работодателите си. Да им е обеца на ухото и да внимават как се държат с опитните си кадри. Иначе ще ни взимат за даденост

19.   По-горе бяха писали, че на повечето места новите служители започват с по-високи заплати - прав е. В момента почти във всички сфери има недостиг на персонал (говоря за сериозни хора, които наистина ще вършат нещо) и работодателите гледат всячески да ги привлекат и задържат. Лошото е, че чувството за неудовлетвореност у старите служители е неизбежно, то затова и на повечето места е тема табу това кой колко точно получава.
Съветът ми е да повдигнеш темата за твоето възнаграждение. Никой не би те укорил - цените постоянно се покачват, да не говорим, че в живота на всеки човек настъпва период, в който има повече разходи от обикновено (напр. ново жилище, нова кола, деца се появяват и т. н. ). На база на отсрещния отговор ще прецениш как да действаш. В случай че се наложи: смяната на работата не е болка за умиране, дори сегашната да ти харесва. Дори в повечето случаи е за добро (поне откъм заплащане почти със сигурност).

20.   Аз на твое място никога не бих напуснал по такава причина!

Ти знаеш ли колко е трудно (1 на хиляда) това да намериш работа като твоята, която описваш така:
" Работя прекрасна работа, която много ми харесва и колегите са ми и шефа са ми прекрасни. Ходя на работа с удоволствие, както се казва"

И за каква чест говорим? Правилната дума е гордост и честолюбие! - а това дори е грях!

Какво те интересува теб кой колко получава във фирмата? Това се определя от собственика и не те касае по никакъв начин!
Той може да реши и да дава най-много пари на чистачката - и какво, всичко други трябва да напуснат? - по твоята логика - да! - виждаш ли колко е абсурдно?

Единственото което те интересува(относно заплащанет) е дали заплатата ти отговаря на квалификацията, труда и усилията, които влагаш, и ако не - можеш да говориш с него за увеличение, но да се сравняваш с колежката ти е супер неправилно! (може тя да му е близка, откъде знаеш, или да има друга причина, поради която да е решил да й даде повече пари... Много е грешно и неправилно да съдиш - без да знаеш за какво става въпрос? А дори и да знаеш - пак не трябва да съдиш!

А имай предвид и, че ако напуснеш - вероятността да се насадиш "от трън та на глог" - е огромна!

Така, че моят съвет е да си стоиш на д-то и да не се занимаваш с глупости!

21.   Ами, хората ревяха за капитализъм, сега ревят от капитализъм. Всяко нещо си има положителни и отрицателни страни. Това със заплатите което описваш е типично не само в България. Ганьо се опитва да си обяснява сложни неща винаги по прост и народен начин. Но повечето фирми правят това защото е по-изгодно - гледат да не вдигат заплатите на работниците и инфлацията да ги подрива. Но когато наемат нов човек, трябва да му предложат атрактивна заплата. Така че и на запад, повечето просто сменят работа, защото е по-лесно да намериш нова работа на по-добра заплата, отколкото да се разправяш с шефът си за по-добра заплата.

И да напуснеш, никого няма да "научиш". Това е световна практика която се е доказала че работи добре за работодателя, спестява му пари, особено когато той може да си намери сравнително лесно нови кадри.

А какво трябва ти да направиш, си е твоя работа. Шефът ти, колкото и да е "прекрасен" няма нищо против да му работят за по-малко възнаграждение. И ти ако нямаш нищо против, какъв е проблемът? Всеки си търси интереса. Ако интерсът ти е да получаваш по-голяма заплата и друг ще ти я даде, напусни естествено. Това е капитализмът. Имаш свободата да продаваш трудът си както намериш за добре.

22.   Търси лека работа, това е решението, с подходящо заплащане.

23.   Аз изобщо, ама изобщо не мога да разбера как някой, който ще обучавам ще взима повече пари от мен. Каква може да е причината?
Наскоро имаше такова запитване по ТВ дали всеки да знае заплатата на другия. Спорен въпрос.

24.   Аз не бих гледала в паницата на новия колега. Успял, договорил такава заплата. Но за да бъда реалист, бих се огледала наоколо, за да преценя какви са заплатите в други фирми за моята позиция и бих сравнила своята заплата със средната в сектора.
Освен това дали неговата заплата ще бъде увеличавана пропорционално на твоята занапред, питаш ли се? Възможно е след година да сте с еднакви заплати. А сегашната ситуация да е тест за теб относно т. нар. меки умения и работа в екип. Докажи, че ги имаш и ако до една година не вдигнат заплатата ти, поискай среща с шефа и се аргументирай искайки справедливо заплащане.

Въобще искам да кажа, че и супер елементарно някой да гледа само по-високата заплата на новия. А ако тя има квалификация, която ти не притежаваш? Която занапред работодателят би използвал?
Човек трябва да бъде гъвкав, да мисли, а не само да гледа в чуждата паничка.

25.   Да напуснеш прекрасна работа, която ти харесва, харесват ти колегите, шефът, изобщо всичко, просто така е глупост. В такива случаи трябва да се разсъждава прагматично, а не емоционално, така че тези приказки за честта ги остави.
Първо, отникъде не следва, че ще си намериш работа с по-висока заплата. Може да не успееш, да стоиш без работа или да се принудиш да работиш при по-лоши условия.
Второ, дори и да намериш за повече пари, не означава че всички други условия ще са равни на сегашните. Все пак числото на заплатата е само част от всичко, има условия на труд, работно време, колектив, атмосфера, възможност за растеж...
По-скоро се запитай защо е така и деликатно проучи. Може новата колежка да има квалификация, за която не знаеш, може да я готвят за друга длъжност (при нас човек, който дойде от друго място, след няколко месеца стана част от топ мениджмънта). Ако смяташ, че си ощетена, говори за увеличение на заплатата, но не бързай да напускаш, защото може да загубиш доста.