Проблеми с работодател
преди: 20 дни, 7 часа, прочетена 573 пъти
Здравейте!

Пиша във връзка с проблеми, които имам с настоящия ми работодател.

В началото когато постъпих във фирмата преди близо 5 г. условията бяха приемливи – работното време се спазваше, като понякога оставах максимум 15-20 минути след края на работното време. Шефката беше разбираща, включително и що се отнася до здравословни проблеми.

Обаче през последните три години, с нарастването на обема работа, обстановката започна постепенно да се влошава. Редовно се налага да оставам след работно време между половин и два часа, без допълнително заплащане. Понякога се работи и през уикендите, като поне тогава се изплаща компенсация.

Имало е множество случаи, в които съм била поставяна в изключително затруднено положение – да избирам между здравето си и работата. В такива моменти съм получавала неприемливи реакции и крясъци от страна на шефката. Въпреки че след разговори ситуацията понякога се подобрява за кратко, проблемите и напрежението се връщат. Също така, съм свидетел на това, че шефката гледа лошо друга колежка, само защото жената гледа да си ходи навреме.

Има опити за вменяване на вина, че заради нашата неефективност не можела да бъде достъпно време с децата си, а не е че е защоро работата е много и тя продължава да увеличава обемът и, и че изборът да създаде счетоводна кантора си е изцяло неин. (Като цяло в този бранш е масов проблем всичко описано до момента)

На моменти се е случвало когато колеги отсъстват или ползват отпуск, шефката понякога да изкарва напрежението върху останалите служители, включително и върху мен, дори при дребни пропуски. Нападките и критиките са постоянни, понякога дори по лични причини, и това оказва силно негативно влияние върху здравето ми – имам болки в зъбите и костите отида при зъболекаря ми редовно се е случвало снимките да не покажат нищо, миналата година ми излизаха екземи по ръцете, а тази отключих хормонални проблеми, и след като след уталагане на напрежението във фирмата резултатите от изследванията ми бяха добри гинекологът ми каза, че стресът е най-вероятната причина за този хормонален дисбаланс, при който имах и киста и трябва да намаля стреса. В момента съм добре, но вече втори месец съм на хормонална терапия с противозачатъчни.

Също така е имало случаи, в които съм отработвала отсъствието си и въпреки всичко е имало моменти на публично унижение пред останалите - закъснях заради счупена пломба миналата година, отработих го на другия ден и вторник всичко тя публично ме унижи пред другите две колежки как аз и един бивш колега (човекът напусна със скандал ) сме и били разказвали играта с нашето излизане по лични причини.

Имаше и периоди на напрежение, в които аз и още една колежка сме изразявали желание да бъдем освободени, ако не се справяме, а тя ни ни упрекваше, че просто се опитваме да избягаме, докато тя оставала да оправя грешките ни след това

В момента съм в процес на търсене на нова работа, но без успех, и се нуждая от насоки какви мерки мога да предприема, ако ситуацията се влоши още повече.

Защоро не е нормално да те карат да се чувстваш виновен за това, че искаш баланс между работата и личния живот, за това че ти налага да идеш на лекар, за това че искаш да ползваш повече отпуск, който ти се полага по закон, затова че си жив човек искаш личен живот извън работното място.

При предходната отпуска ходих на интервюта и бях на кантар дали да продължа на друго място, но се разколебах, защоро не ми допаднаха някои неща. Имах неблагоразумието да го споделя с колежките и една от тях ме натопи на шефката. Започна се едно вменяване на вина как другаде заради моят чувствителен характер, нямало да ме търпят, какво предателство било така ли се захвърляли 5 г., и как щяла да приключи с това да ме кара да чистя натрупаните си предни периоди отпуски. Веднъж като ми даде отпуск защото бях в тежък нервен срив, го изтълкува че завиждам на колегите и гледам в техните паници.

Въпросът ми е ако почне да ме спъва с отпуските заради опита ми за напускане, по точно заради натопяването от страна на моя колежка какви мерки и действия мога да предприема? Също така ако тръгна пак да напускам какво мога да предприема при евентуален саботаж от нейна страна. Защоро наистина чувствам, че там винаги ще бъда черната овца ако остана. Консултирах се адвокати един беше на мнение директно да се оплача в ИТ, но тогава ще стане по-зле за мен, а други двама бяха на мнение да си спестя нервите и да преговарям за едномесечно предизвестие или раздяла по взаимно съгласие.

Коментари	Добави Коментар!
Вземи последните коментари по RSS
Изпрати ми имейл, ако някой добави коментар към тази история (какво е това?)   Email:

преди: 20 дни, 4 часа hash: 98ac70cc29

гласове: 1 2 3 4 5   (332556 гласа)

1.   Никога не трябва да позволяваш да ти се крещи.

 

...

преди: 20 дни, 3 часа hash: 2576adc219

гласове: 1 2 3 4 5   (277952 гласа)

2.   Странно е, че работите в счетоводна кантора, а не знаете правата си, според кодекса на труда.

 

...

преди: 20 дни, 2 часа hash: b0c30c0fce

гласове: 1 2 3 4 5   (244475 гласа)

3.   Това не ти е първа тема. Не знам по каква причина продължаваш. Напускай.

 

...

горе^

преди: 20 дни, 1 час hash: f1d78af728

гласове: 1 2 3 4 5   (0 гласа)

4.   Просто се махни оттам възможно най-скоро.

 

...

преди: 20 дни, 43 мин. hash: 878fc8386d

гласове: 1 2 3 4 5   (0 гласа)

6.   Ти не си и роб или крепостна селянка, ако искаш да напуснеш ще напуснеш. Чети кодекса на труда, при съкращаване или неправомерно уволнение може да ги съдиш да ти платят няколко заплати. В такива ситуации кодекса на труда трябва да ти е най-добрия приятел, чети и виж за твоя въпрос какво можеш да предприемеш по закон.

 

...