Няма кадри
преди: 3 часа, 24 мин., прочетена 51 пъти
Преди няколко месеца си търсих работа като счетоводител и видях, че една счетоводна къща търси от доста време. Пуснах си СВ-то и ми се обадиха за интервю. Да утояня, че отговарям на изисквания перфектно. Имам много дълъг опит и съм правил абсолютно всичко. Интервю започна добре, пита ме за разни казуси, аз си знаех всичко и жената беше видимо доволна. И следващия въпрос беше дали съм работил с тяхната програма. Казах, че не съм, но те така или иначе всички счетоводни програми малко или много си приличат и ще ми трябват ден-два да я разуча, което си е самата истината, защото съм работил с няколко и знам как е. В този момент тази както беше доволна, усмивката ѝ замръзна и обели очи с едно пренебрежение. И започна да ме приканва да си ходя един вид. Излишно е да казвам, че не ми се обади повече. Само да вметна и, че условията на работа не бяха никак добри - натовареност, а ниско заплащане и неосигуряване на реалната заплата.

После следях, че доста след това продължи да и соти обявата. Скоро не съм гледал, но няма да се учудя, ако още стои. Забелязал съм подобно отношение и при много други работодатели и не само спрямо мен.

Та питам се защо почти никой работодател няма елементарно търпение да даде дори и един ден на нов служител и иска да дойде някой да седне и да почне да работи, все едно е работил там цял живот? Нима не се сещат, че няма такъв човек, който да почне да работи още от първата минута като стар служител, защото най-малкото му трябва време да се запознае със специфичните случаи, каквито неминуемо има във всяка фирма. Ако щеш, дори с подредбата на документацията трябва да свикне, с местополжението на шкафове, документация и т. н.

И всичко това при смешни условия. Значи хем не предлагаш елементарни услвоия, хем искаш някой да почне да работи от първата минута и да е запознат с всичко във фирмата.

А познайте дали пък някой има желание да обучава новобранци и стажанти. И после реват, че нямало кадри. Ами то има, ама се иска елементарно търпение, отношение и условия на труд.

Тези хора тотално са загубили земята под краката си и въобще как очакват да дойде човек, който от първата минута им знае цяла подреба и специфика във фирмата?