Пакет за пълно възстановяване със зъбни импланти в рамките 5 работни дни. Опитен екип и зъботехници, венозна седация от анестезиолог, временни и постоянни мостове - фиксирана цена

Запознай се с актуалните цени на зъбни импланти в дентална клиника Смайл Дентал Сървисес.

Клиниката работи както с двучастови конвенционални импланти с отложено натоварване така и с едночастови базални импланти.

Коментари

Добави Коментар!

7.   Защото те искат научен. Кадри винаги е имало, но просто работодателите не стават.

8.   Кадри има, но 90% от обявите се пускат с цел социологическо проучване, което се заплаща от държавата на компаниите! Това е тайна, която я знаят Човешки ресурси, ама и те няма вечно да мълчат - 2 от интервюиращите поне ме съжалиха и ми казаха този факт! Целта е да се съберат данните за кандидатите - с какво више, колко стаж на каква възраст за какви позиции се търси работа. А телефонните номера се раздават на разни рекламни агенции. Не се чудете защо ви звънят някакви скрити номера след 22:00 ч. вечерта, като не сте си давал телефона никъде, освен в СиВи-то!!! Затова си смених основния телефон и се зарекох да внимавам къде подавам обяви, а не безразборно, както 99% от хората без връзки правят от отчаяние - кандидатстват на всяка възможна обява в Джобса!!!

9.   Всеки се грижи за своя интерес. По-добре за теб, че не са те наели.

10.   Няма как да има добри условия, когато 90% от компаниите извършват безумно ненужна дейност. Съответно им е все едно какви кадри взимат, стига да не крадат. Предпочитат се именно неопитни некадърници, защото извършваните дейности и без това нямат смисъл.

Лично аз едно време се мислех за голяма работа. Уж редки умения, уж дългогодише опит, уж признание и специално образование. Беше брутално до осъзная, че на никой не му пука дали работата изобщо е свършена. Буквално с плюшен мечок могат да ме сменят - същия резултат. Вече работя за себе си, но пробвах да си измислям и да пиша пълни глупости в документацията - никой не забеляза.

11.   Прав си. При нас в ИТ-сектора е същото. Изискванията са да владееш цялата Меделеева таблица, вкл. и най-редки неща. Подобни безумни обяви като у нас няма никаде по света. Скоро секторът тотално ще умре - така както беше на върха през последните години.

12.   Пич, не знам какво се оплакваш честно... Българинът мрънкало - тема поредна.

Живееш в свободен свят и пак недоволен. Ти си свободен да кандидатсваш за работа където искаш, другите са свободни да си търсят каквито работници искат. Когато ходиш на интервю, явно не схващаш, че както теб те интервюират, така ти интервюираш и тях. Никой насила не те кара да работиш при тях. Видял си ги колко струват, сега въпроси - ми що били такива или онакива... Това си е тяхна работа. Не е твоя тая фирма да ги мислиш как си подбират кадрите, някой ще намерят ли и т. н. Те не те харесват, ти не ги харесваш, минаваш на следващите.

Не знам, трудно ли концепция за българина е това? Това е капитализма. Едни фирми ги бива и се развиват, други си заминават. Твоята задача е ТИ да си намериш подходяща работа, не да ги мислиш как щели да се оправят... Проблемът е, че не можем да си размърдаме задника и да си намерим работа, та е по-лесно да си седим при некадърния работодател и да се оплакваме от него. Това е типична бг народопсихология.

14.   12, то хубаво минаваш на следващия, ама следващия същия и изобщо читави няма.

15.   1 Там, дето си бил, рано или късно ще разберат откъде и как изгрява слънцето. Ама, ще е късно. Като не могат да си обезпечат работата с кадри. Като не могат да си покрият поръчките. Клиентите бягат, разходите растат. Пари йок. И накрая шефчето ще си търси - работодател.
2 № 4 - голям си отворко бее. Аре, поне ни конкретизирай малко ква е тая сфера, ква е тая фирма. Приличаш ми на някаква мишка, дето само църка зад клавиатурата и се изкарва много велик. Бог знае в живота, къде и как миеш тоалетни.
3 Защото те искат научен. Кадри винаги е имало. Ананкоолу - къде ги видя тия кадри. Я, ела да ми ги покажеш, че нещо много рязко ми стана интересно. Тва, да не са круши и ябълки, че да си ги набереш от дърветата. Честно, спри да бълтуваш и се събуди. Влез в час.
Няма как да има добри условия, когато 90% от компаниите извършват безумно ненужна дейност. - ако беше ненужна, щяха да са фалирали. Мисли малко с тая глава.
Проблемът е, че не можем да си размърдаме задника и да си намерим работа, та е по-лесно да си седим при некадърния работодател и да се оплакваме от него. Това е типична бг народопсихология. - От цялата плеяда дрънканици е тва е най-ценното казано.
Всяка година университетите бълват готови кадри, готови да заменят всеки. - Ти скоро гледал ли си статистиката да видиш колко се раждат и колко завършват средо всяка година. Бройката устойчиво пада. В момента, две свободни места се борят за 1 студент. Което е пълен фарс.

16.   15, кажи един читав работодател, че да ходим при него.
Ти да не си работодател, че толкова се разпени?

17.   Когато се търсят служители фирмите трябва да са склонни да правят компромиси. Да кажем, ако в обявата е написано, че се търси счетоводител с 2 години опит по специалността, но кандидатстват хора да каже с по 1 година опит, то се викат на интервю тези с по 1 година опит, въпреки, че не отговарят буквално на условията.
В обявата се пише кандидатите да имат умения за работа със счетоводен софтуер, но от плюс за тях ще е да владеят и тука се пише името на счетоводния софтуер, който използват във фирмата.
Ако няма кандидати запознати със софтуера използван във фирмата, то от фирмата може да вземат човек имаш опит с друг счетоводен софтуер, но имащ желание да научи новия.
Така, че ако не се правят компромиси от страна на фирмите винаги ще викат, че няма кадри и тн. А ако се появи човек отговарящ на 100 процента на обявата, той ще иска максимално заплащане и на фирмата това ще им се стори много и отново ще каже, че няма хора.

18.   Имай предвид, че тези които провеждат интервютата, често не са за тази работа. Независимо дали се наричнат HR или нещо друго, независмо през колко курсове и обучение са минали и колко сертификата имат, повечето не стават. Имаш шанс да ти предложат работа само ако говориш лично с управителя на фирмата или някой от висшето ръководство. Или пък те интервюира прекия ти ръководител. Тоест този, който ще ти е проджект мениджър или тийм лидер или както там си го наричат.
Освен това, че не са ти предложили рабоата може да няма нищо общо с теб. Масово в някой фирми се наемат служители само с препоръки от човек във фирмата или нещо подобно. Те си провеждат интервюта, но те са само проформа. Пускат обяви, защото закона ги задължава да го правят, когато откриват ново работно място. Това се наричат "фалшиви обяви" Друг вид фалшива обява е, когато соственика прави проучване на пазара какви кадри може да си анеме и за какви пари, ако реши сега да освободи някой служител, който много мрънка за увеличение на заплатата например. С такова проучване те канят на интервю, все едно им трябва човек, като теб, а реално не им трябва и не ти се обаждат след интервюто.
Отделно на интервюто обикновено не могат да преценят, дали човека е достатъчно подходящ и решението им е субективно, често по симпатии, или се впечатляват от по-устатите, които са научили повече теория, независимо, че тази теория няма да им трябва в практиката.
Много са факторите, не трябва да се отчайваш. Трябва да продължаваш да ходиш на интервюта. С времето ще им свикнеш и ще видиш какво предпочитат да чуват от теб и кога е по-добре да си замълчиш.

19.   От № 15 до № 16

Не съм работодател, работник съм. Но, ми е достатъчно ясно, че ако от 10 фирми, няма барем 1 - 2 дето да се разбереш с тях, то тогава проблемът е в твоя телевизор. Като цяло дерта е в задмониторното устройство.
Трябва да си наясно, че ние сме малка, бедна, изтормозена държавица с ограничени ресурси и възможности, поради тежко историческо наследство и гадна народо психология. Никога няма да имаме тези възможности като бившите колониални империи. За тва, на който не му харесва, много му здраве. Да хваща куфарите и навънка. Няма да ни липсва. Даже, напротив. Нито, ще е първият, нито последният. За сметка на тва ще е поредният.

20.   Работих няколко години като hr manager в голям холдинг.
Провеждал съм много интервюта за всякакви позиции и знам как мислят различните работодатели и мениджъри.

Първо - безработицата в момента е ниска и наистина има липса на кадри, НО за определени позиции. За счетоводители има достатъчно кандидати.

Второ - самото понятие - подбор на персонал е малко относително - всеки работодател или мениджър си има в главата какъв човек предпочита за определена позиция. Много често това са пълни глупости и- съответно избират хора - не най-подходящи, а тези които отговарят на предразсъдъците на работодателите. Но това са техни проблеми.
Това, което те интересува теб като кандидат-служител е да демонстрираш работоспособност, увереност, гъвкавост - да се интересуваш от спецификите дейността по време на интервюто и т. н.
Да разцъкваш по известните счетоводни програми, за да си в час с тях и т. н.

Трето - най-добре си направи своя счетоводна фирма и работи за себе си. Имам няколко приятели счетоводители така направиха и сега са много доволни.

21.   До 20: Пробвай да намериш качествен счетоводител в София. За главен такъв - 7500-8000 лева бруто, ако искаш да го привлечеш от друга фирма. За средно ниво - 4000-5000. Това е за хора, които ще ти вършат работа. Останалото са разни момиченца, завършили наскоро УНСС с по яколко години стаж, не могат 2 и две да съберат.

Та исках да кажа - кандидати има, но 99% са пълни некадърници.

22.   Приеми, че това не е било твоето място и продължи напред, а и щом казваш че обявата им виси с месеци в Джобса това значи токсична среда и постоянен стрес съответни и хората не се задържат дълго виждайки какво ще им коства това. В кантората, която аз започнах беше същото оле нов освен с леките фирни те мятат и на някои по -сериознк, лично аз заех мястото на човек тръгнал си там след година и половини, защото явно не му е понесло напрежението. В началото нещага изглеждаха добре, но с увеличаване обема на работа и като изскачат грешки шефката стана по - нервна атмосферата с дни понякога е тягостна и някои колеги не издържаха на стреса и се махнаха. Съответно новите бяха хвърлени в дълбоки води да поемата тяхната работа, с едната колежка стана така след като един колега напусна от днес за утре на скандал. В момента даже се замислям да сменям бранша, след като имах ме един и два отключени здравословни проблеми от стреса. Ако не си намерил ново място продължавай да търсиш вярвам, че ще попаднеш на готини колеги и раззбрани шефове. Ако ме питаш търси по-добре по финри не по кантори, защото в канторите почти винаги е гърч, въпреки че колегата който напусна след скандала си намери след това работа в друга кантора и казва, че е доволен от промяната, въпреки че и там както навсякъде си има недостатъците.

23.   Няма и да има кадри. Работил съм за голяма американска фирма, на която правих милиони на седмица. Даваха ми минималната, а нормата за свършена работа скачаше всеки месец. Хората се наемаха през някакви посредници с някакви смешни 0 часа договори дето не ти дават никаква сигурност. Имах колега либиец, вишист физик голям мозък. И на него му подхвърляха минималната. В днешно време да бачкаш за началник е голяма загуба, най-вече за хората с умения.

24.   Номер 19, ти явно съвсем не си наясно с действителността. Може би си от онези, които винаги ги назначават с връзки и препоръки. Имам един такъв роднина, вече 20 години все с връзки го назначават и никога през живота си не е ходил на истинско интервю за работа през обява.

25.   До № 23

Айде като си такъв отворко ми разкажи малко повече ква е, що е, защо е, тая американска фирма. Кажи бранш. Ама, подробно, а не само да ми хвърляш димки и общи лафове, дежурни лаф мохабети. Искам да има конкретика. Много ми е интересно къв е тоя либиез физик, про положение, че Либия от 15 год е в гражданска война и там буквално се бориш за оцеляване.

До № 24
Ти разлика между връзки и нетуиркинг правиш ли, въобще. Тва, което ти описваш е шуро и баджо от близкото минало. Нетуъркинга е когато познат на шефа те препоръча. Не си назначен автоматично, но имаш някакво предимство в процеса на подбор. Много ми е трудно да повярвам, че някой 20 год минава между капките. Айде 1-2 пъти може и да стане, ама половин трудов живот, просто ми говориш фантасмагории, абсолютни при тва. Какви трябва да са тия връзки, то направо корабни въжета.

26.   До 25 от 23

Фирмата е Джонсън ен Джонсън. Изработвахме лещи, за незрящи хора, които се имплантират чрез операция. Цената на всяка е 800 евро. Аз и екипът ми общо 7 човека изработвахме на смяна по 400 лещи, което беше зверска норма. Работата беше изключително точна и прецизна, аз правех грубата изработка на изключително финни фрези, които правеха изчесления до хилядна. Всяка пета леща се контролира през микроскоп. Само този либиец физик и още едно момче можеха да настройват фрезите и микроскопите. И двамата бачкаха от няколко години и фирмата отказваше да им даде постоянен договор. Едно момче спря да идва на работа, след като му отказах постоянен договор. Не стига, че даваха минималната, ми и с плащането на пари ни клатеха. Седмично се заплащаше. Като преводите се правеха във понеделник и ги получаваш парите вторник. Обаче ти понеделник като си го работил те го смятат в следващата седмица, и така постоянно си изклатен с един ден работа. Голяма гавра със знанията на хората. Аз изкарах 7 месеца и се махнах. Много хора се махнах от там. Като цяло на всякъде е така, и човек при първа възможност трябва да спре веднага да работи за алчните и неблагодарни работодатели.

27.   Основният проблем в България е, че огромна част от икономиката се държи от мафията и е впрегната в прането на пари. А на такива хора квалифицирани кадри не им трябват. Те даже не знаят какво точно искат, защото просто са назначени да бъдат бушон на някой, който им казва какво, как и къде да направят. Разбирането им е "да намерим някой там да свърши нещо за възможно най-малко пари". "Ако може да намерим някой професор за хиляда лева - супер. " Дори и по някаква случайност да намерят някой квалифициран, който е съгласен на смехотворните им предложения, те нито ще разберат какво им предлага да се направи, нито ще му осигурят някакви условия за работа.

28.   До 25. Ако щеш варвай. За 20 години трудов стаж той е сменил само 3 работи и всичките са с дебели връзки, а не тези тъкнките, които ти наричаш нетуъркинг.
Понякога и такова малко предимство, може да се окаже решаващо дали да те наемат или не, така че си е баш връзка ( субективно предимство).

Но то само това ли е субективното? По време на интервю субективните оценки с лопата да ги ринеш. Кой как изглеждал, пък на какви години бил, пък от какъв пол, пък каква сексуална ориентация, пък религия, пък политически пристрастия... Толкова много глупости са ме питали на интервю, че почнах сериозно да им се чудя тия само се бъзикат с хората, или наистина си търсят колега.

Давам ти пресен пример. Един от най-големите работодатели в България (няма да им правя реклама кои са). Жена ми кандидатсва няколко пъти. Има необходимото образование и знания, викаха я на интервюта и нищо. Колежка от университета и работи там и предложи да я препоръча. Това което ти наричаш нетуъркинг. Пак я викнаха на интервю и я взеха веднага като топъл хляб. Тя ги пита защо, като не е казала кой познава от фирмата не са и предложили работата и рикрутърката и е признала че в тази форма без препоръка от познат не наемат никой, пък тя може да си минава и на 100 интервюта ако иска. И до ден днешен политиката на фирмата не се е променила, нищо че имат недостиг на хора и често пускат обяви в джобса.

29.   27 Прав си. Няма как човек, който си няма идея от работата да знае каквъв човек му трябва и да може да ме оцени адекватно за да ме наеме. Той е в пъти под нивото ми, но ще преценява аз ставам ли или не. Масово се наема по симпатии и тия които си поискат най-малко пари и нямат претенции за осигурвки и работно време. И после - нямало кадри. Кадрите вие ги изпуснахте, защото нямахте очи да ги видите, когато ви дойдоха на крака.