 |
|
|
| |
|
Полезно |
|
Пакет за пълно възстановяване със зъбни импланти в рамките 5 работни дни. Опитен екип и зъботехници, венозна седация от анестезиолог, временни и постоянни мостове - фиксирана цена 
Запознай се с актуалните цени на зъбни импланти в дентална клиника Смайл Дентал Сървисес. Клиниката работи както с двучастови конвенционални импланти с отложено натоварване така и с едночастови базални импланти. |
|
| |
|
|
|
|
|
|
Споделена история от На работното място |
Тъжно обстоятелство
преди: 12 дни, 1 час, прочетена 437 пъти
Бих искал да споделя тъжното обстоятелство, че съм безработен.
Веднъж ми върнаха обратна връзка, че били впечатлени от експертизата ми в съответната област, но че не съм бил демонстрирал достатъчно страст и мотивация.
Друг път уж щяло да има обратна връзка, но такава така й нямаше.
При трети случай, преди близо месец, в обратната връзка се твърдеше, че друг кандидат бил предпочетен, без да се уточни в какво ме превъзхожда - примерно по-завидни умения в областта, или... е по-харизматичен, може би... Съответно какво да подобря в себе си, ще има да гадая. (а освен това, завчера обявата пак се появи, така че това с по-подходящия кандидат дали не е било клише от тяхна страна, от страна на фирмата... )
Ето защо, започнах да си мисля, че съм твърде зле. Но в един момент осъзнах, че може пък, парадоксално, да съм, всъщност, твърде добър, твърде кадърен, и съответно интервюиращите ръководители на отдел да се страхуват, че току-виж ги засенча, току-виж ги изместя...
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
Коментари |
|
 Вземи последните коментари по RSS |
| |
|
|
| преди: 11 дни, 23 часа hash: 764ff34f8e |
|
1. Не се депресирай. Направо си късметлия, че изобщо имаш някаква обратна връзка след интервютата. В повечете случаи даже не си правят труда да ти отговорят даже със стандартен имейл, пък какво остава да тръгнат да ти обясняват защо са предпочели друг кандидат. Имай предвид, че каквото и да ти отговорят, в 90% от случаите те лъжат напълно или частично, но все са лъжи.
Много от обявите са фалшиви. Пускат обяви, някой дори провеждат телефонен разговор - интервю, но реално назначават само свой, който е бил препоръчан от някой вътрешен човек. Имам роднини, които работят от много години за два от големите работодатели в България и от тях знам, че случайни хора от интервю не наемат изобщо. Нищо че пускат обяви много и даже провеждат интервюта понякога.
Много добре си усетил, че непознати хора много радко се решават да наемат, особено пък ако са прекалено квлифицирани и с много опит.
Няма логика, но е така. При българските работодатели не търси логика, всичките са корумпета и страхливи, дребни душици.
|
| преди: 11 дни, 22 часа hash: 119c636897 |
|
2. Ха-ха, и на мен често са ми казвали, че съм "овъркуалифайд" за позицията, демек "чак такъв многознайко не ни трябва! ".
Бе мани ги тия! Курвенски номера! Това е западното лицемерие, ако не си му свикнал още...
А и тези, дето са ги сложили да решават, имам чувството, че постоянно ги тресат някакви жестоки комплекси за малоценност, един вид - да те порежат просто защото МОГАТ! Пък ако излезеш малко по-интелигентен от тях - тогава направо задължително (това е Синдромът на Паркинскон - всеки шеф се обгражда отдолу с по-некадърни от него, за да не го изместят... :) )
|
| преди: 11 дни, 21 часа hash: acb4b1ea49 |
|
3. Не си вменявай някакви твои вярвания. Действай, шзравяш интернета и плащаш св-та обяви, директно на фирми, посреднически фирми, без мпънкане и разсъждения. Животът е действие и ти отговаряш само и единствено за твоето поведение т. е. можеш само себе си да контролиращ и пращаш св-та в не са решинията на другите не са твоя работа. Действие, това е. Никой не е длъжен да ти казва причината, защо те те взима, а фразата избрахме друг кандидат е просто стандартна фраза. Чети и гледай видеа, как да си напишеш провилно св-то, облекло и т. н.
|
| преди: 11 дни, 9 часа hash: 764ff34f8e |
|
4. Номер 3 правилно съветваш човека да не се отказва, но той споменава един много характерен момент на трудовия пазар в България, а и не само тук вероятно.
Колкото и CVта да пуска, на колкото и интервюта да ходи, накрая има нелоялна конкуренция, заради непотизъм, посредственост, глупост и т. н.
Глупавия начин за подбор на персонал е да се гледа как е написано CVто или как се е облякъл кандидата. (изключвам проява на неграмотност или прекалено предизвикателен стил на обличане). В повечето случаи нито CVто, нито облеклото, нито държанието не ви трябвало да е проблема да не предложат работа на някой. Бил съм сигурно на повече от 100 интервюта за работа и от двете страни (и като кандидат и като интервюиращ).
Когато цялата система е опорочена и хората в нея не са подходящи да преценяват, той може да ходи на колкото си иска интервюта, но шанса да започне работа без връзки е доста малък и това води до сегашната му реакция на отчаяние и негодувание. На чувство за несправедливост, което ще се пренесе и в бъдещите му трудови взаимоотношения.
|
| преди: 11 дни, 9 часа hash: 628f5bbc81 |
|
5. Чак пък да ги изместиш...
Започни каквато и да било работа и търси успоредно, предизвестието за напускане е стандартно месец.
|
...
| преди: 11 дни, 5 часа hash: 90558bdf2c |
|
6. Ах, колко познато! Преди години даже започнах работа в една фирма и ме освободиха на втората седмица с довода, че съм "твърде квалифицирана за позицията"! Ми, като не съм подходяща, защо изобщо ми губиха времето? ! В СВ ясно си пише какво образование имам и е ясно, че за 2 седмици не съм завършила ново, така че не знам каква беше тази изненада, че съм с магистърска степен. Или HR изобщо не четат СВ, а просто хващат едно СВ на случаен принцип и след назначението тепърва откриват дали човекът има или няма образование (или има твърде високо такова). Странна работа. Май вицът за HR, който хванал половината СВ и ги изхвърлил в коша (без да чете) с мотивът, че във фирмата не им трябват каръци не е виц. Изобщо да се чуди човек, тези какво правят по цял ден след като дори СВ на кандидатите ги мързи да прочетат.
|
| преди: 10 дни, 7 часа hash: 764ff34f8e |
|
7. Един приятел разправяше как му се обадили да му предложат работа.
Пуска си той CVto, обаждат му се, дават му задачка да направи нещо и да им го изпрати. Но отговор никакъв не последва.
HR така и не одобрили никой от кандидатите и не назначили никой за позицията. Даже някой от кандидатурите изобщо не са ги разглеждали.
По някое време след няколко месеца някакъв служител си разчиствал компютъра от излишни файлове и случайно попаднал на файловете (задачката). Погледал ги и отишъл при управителя на фирмата да му каже, че някой си там кандидат за някоя си позиция се бил справил с поставената задача. Обаждат се на човека и му казват: - Помните ли вие преди няколко месеца кандидатствахте при нас на еди коя си позиция... предлагаме ви работа, ако още сте свободен.
Той приел предложението и когато постъпва на работа и новите му колеги му разказват какво се е случило и че просто не са си направили труда да погледнат файловете, които са им изпратили всички кандидати. Било е чист късмет, че са видели точно неговите файлове, макар и с месеци закъснение.
Такова е нивото масово в България на интервютата и подбора на персонал. Пък после се оплакват, че нямало хора.
|
|
|
|
| Коментари очaкващи одобрение: няма |
| ... |
|
|
|
|
