Пакет за пълно възстановяване със зъбни импланти в рамките 5 работни дни. Опитен екип и зъботехници, венозна седация от анестезиолог, временни и постоянни мостове - фиксирана цена

Запознай се с актуалните цени на зъбни импланти в дентална клиника Смайл Дентал Сървисес.

Клиниката работи както с двучастови конвенционални импланти с отложено натоварване така и с едночастови базални импланти.

Коментари

Добави Коментар!

6.   Зависи. Ако работата ме устройва във всяко друго отношение, интересна е, има шанс за развитие, офисът е с добра локации и т. н. може и да направя компромис с малко по-ниска заплата. Обаче, иначе ставам и си тръгвам. Писнало ми е, да провеждам 10 интервюта, то онлайн, то на място и да ми се правят на интересни. Варианти от типа "започваш на 1000 евро, пък след 6 месеца ще я вдигнем" не ми ок. Този филм вече съм го гледала и беше грозно.

7.   Евала на хората, че са се събудили от робското мислене. Аз обаче процедирам по следния начин в подобна ситуация. Знам колко е максималното заплащане в съответния бранш и искам максимума. После естествено, или се съгласяват или казват тяхното предложение и, ако не стигнем до консенсус кой от къде е.

8.   Трябва да си голям специалист и доста търсен щом се държиш по този начин, сигурно те търсят сами работодателите, блазе ти.
Аз като по-долу от тебе, ще кажа че не виждам нищо ненормално във въпроса. Разбира се че предпочитам заплатата да е обявена предварително, но в крайна сметка не случайно се казва "пазар на труда" - всеки (и работодател и работник) се стреми да се изтъргува по най-добрият за него начин.
Последното ти изречение е най-блестящото. Защо мислиш че когато кандидатстваш в голяма фирма за мениджърска позиция и те попитат какво възнаграждение очакваш означава непременно че тази фирма е "некоректна"? !

9.   Това е отличен въпрос и наистина би трябвало още преди интервюто да се изясни бюджетът за позицията и очакванията на кандидата, за да не си губите взаимно времето ако нещата не пасват. Мен винаги при първото обаждане от HR-отдела са ме питали точно това. Естествено, казвам съвсем конкретни очаквания и ако са извън бюджета им си благодарим взаимно и продължаваме напред.

Далеч по-абсурно е да минеш 3-4 интервюта и накрая да ти предложат смешна сума, която никога не би приел, нали? В обявата е също добре да има рейндж, за да знаят кандидатите дали си струва да кандидатстват.

10.   До номер 3: Казва се винаги конкретна цифра, никакви рейнджове. Първо - 2000 до 3000 Евро е твърде висок диапазон и това означава, че нямаш представа какво искаш. Така дори да са бюджетирали 3000 евро, ще ти предложат 2000 и после много трудно ще вдигнеш нагоре. Обикновено първата спомената цифра е водещата и да се отиде над нея е почти невъзможно.

В главата на кандидата трябва да има 2 цифри. Първата е абсолютният минимум, под който не би приел позицията в никакъв случай. Втората е тази, при която би се чувствал напълно доволен. Казва се винаги втората цифра плюс 10%, като естествено е ясно, че офертата ще бъде по-ниска, целта е да се договориш на нивото, което наистина очакваш. Ако бюджетът на фирмата за позицията е примерно 3000 Евро и ти кажеш 3300, няма да изпаднеш от подбора автоматично. Ако обаче кажеш 4000 или 2000 резултатът е ясен - лош за теб и в двата случая.

11.   "Между 4 и 5000 евро. Следващият въпрос".

На абсолютно всички интервюта за работа съм го правил. Защо ме занимаваш с глупости? Просто ми кажи какви пари предлагаш и аз ще си направя сметката искам ли или не искам.

12.   До 1 И като ти набичат "диапазон" от 1000 до 5000 евро, вари си навирай закона в гъза...

13.   Умерено.

14.   Това е най важния въпрос и за теб и за тях. Какво означава им хлопваш телефона? А на живо какво правиш? Започваш да мрънкаш и да увърташ ли?

Като те питат по телефона ти спестяват едно ходене до другия край на града, което може да ти отнеме половината ден. И накрая ако твоето очакване не отговаря на тяхното, само ще си си загубил времето да се срещаш с тях лично.

Имал съм случаи когато съм си отделям повече от 4 часа от деня за да отида и да се върна от интервю, а още първите минути разбирам че не искам да работя там. Даже не се стига до въпроса за заплащането, а гледам да прекратя срещата преди това.

Вярно е че за сериозните работодатели заплащането не е единственото важно нещо, но повечето работодатели са си такива. Преди те викаха на интервю и само ти насаждаха надежди, че са те харесали. Сега поне ти го спестяват това лицемерие и губене на време, като още по телефона ги разбираш. Ако ти се обадят за среща, значи си се вместил в тяхната престава за заплата. Ако не ти се обадят, тяхна си работа. Поне не ти дават напразни надежди.

15.   Успокой се, никой не те пита, за да ти предложи по-малко пари. Колкото и да кажеш, все същото ще ти предложат. Дали ще отговориш 1000 или 5000, ако предлагат за твоята позиция 2000, пак ще е 2000. Просто те питат, за да знаете и двамата дали има смисъл да продължите разговора изобщо.

16.   Аз винаги питам кандидатите каква залата очакват.

Заплатата за позицията им не заввиси от това което кажат (разбира се! ).

Просто ако някой иска 3 пъти над това, което предлагам - не си губя времето. Да почне, за да има нещо "докато търси" - мерси, не е за мен това.