 |
|
|
| |
|
Полезно |
|
Пакет за пълно възстановяване със зъбни импланти в рамките 5 работни дни. Опитен екип и зъботехници, венозна седация от анестезиолог, временни и постоянни мостове - фиксирана цена 
Запознай се с актуалните цени на зъбни импланти в дентална клиника Смайл Дентал Сървисес. Клиниката работи както с двучастови конвенционални импланти с отложено натоварване така и с едночастови базални импланти. |
|
| |
|
|
|
|
|
|
Споделена история от На работното място |
Неоснователно освобождаване от работа
преди: 16 дни, 18 часа, прочетена 689 пъти
Здравейте,
Случай на прекратяване на трудовите взаимоотношения по чл. 328, ал. 1, т. 5. Няма реално основание, качеството на работа е добро, случаят касае конфликт с мениджър (по-точно лично отношение от страна на мениджъра към служителя, с предистория на психически натиск), но няма друг член, който да използват.
Това се води уволнение, а не съкращение, нали? Как се гледа на подобен член в трудовата книжка и по време на интервю за работа как е подходящо да се аргументира човек защо е напуснал.
Може ли да се договори напускане по взаимно съгласие в подобна ситуация?
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
Коментари |
|
 Вземи последните коментари по RSS |
| |
|
|
| преди: 16 дни, 16 часа hash: 3a85b94cea |
|
1. По принцип ако решиш да го осъдиш, това лесно може да падне в съда, защото трябва да има доказателства, че нямаш качествата да си вършиш работата, а това е трудно доказуемо. Ако спечелиш делото, трябва да те върне на работа и ако иска да те освободи, трябва да ти плати 4 заплати, освен ако не измисли друг член, но и вероятно и той би паднал в съда. Друг е въпроса дали ти се играе на нерви.
Между другото по този член имаш право на борса.
Колкото до трудовата книжка, никой няма да ти я гледа. Ще я видят чак при оформянето на документите, но тогава вече няма да е проблем.
А за договарянето по взаимно съгласие зависи дали шефа ти е склонен да бъде по този член, но ти от това не печелиш нищо. Даже напротив - нямаш право на борса после.
|
| преди: 16 дни, 16 часа hash: 38c1ede7df |
|
2. Има опция за освобождаване по взаимно съгласие.
Прилагаме го дори, когато някой си е заслужил уволнението - системно идва подпийнал на работа, допълнително пие и през обвдната почивка а работи с машини и има риск сам да се осакати.
След няколко предупреждения, връщане да изтрезнеят, единият успя да си наложи сух режим, но другият се наложи да го освободим по взаимно съгласие, въпреки че беше дългогодишен работник и бвхме доволни от работата му, създаваше риск за себе си и последиствия за работодателя.
Потайте за вариант за освобождаване по взаимно съгласие.
Дори и да сте прав, няма начин да останете на място, на което не сте желан. Въпреки конфликтите между вас, би трябвало да се съгласят на освобождаване по взаимно съгласие.
|
| преди: 16 дни, 16 часа hash: 4c5ba6d730 |
|
3. Защо ще се обясняваш на някого?
|
| преди: 16 дни, 14 часа hash: 904a5f6887 |
|
4. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при липса на качества за ефективно изпълнение на работата. Това основание за уволнение е безвиновно и то не може да се мотивира с дисциплинарни нарушения. Обратното би направило заповедта за уволнение на това основание незаконна.
Понеже обяснението е дълго споделям линк:
https://zakonnik.bg/document/view/qanda/138221/230439
|
| преди: 16 дни, 12 часа hash: 0666a87581 |
|
5. Ако смяташ, че си уволнен неправомерно можеш да се консултираш с адвокат. Работодателят трябва да представи основателни причини и доказателства, с които да може да затвърди причината за уволнението, която в случая е трайна липса на качества на служителя при изпълнението на възложените отговорности по трудов договор до момента на уволнение. Можеш да си потърсиш правата по правен път.
|
...
| преди: 16 дни, 11 часа hash: 4ae7db2680 |
|
6. Ако те уволнят, трябва да ти заплатят 5-9 заплати заради въпросното. Консултирай се с адвокат по въпроса, не питай по форуми.
Въпросния меринджей не го мисли, той ще се нагласи сам, щом влага лично в работа, страхотна грешка е това.
|
| преди: 16 дни, 10 часа hash: a5a2d950f7 |
|
7. Наемаш адвокат и директно в съда ги водиш тия хубостници. Да видим кой-кого.
|
| преди: 16 дни, 7 часа hash: 384b24aed3 |
|
9. До 2 - България ми харесва все повече и повече.
Там където бях, на едната работа, бяха такива ръбове, че правим "петъчен бар" и който пие трета бира, почваха да му обясняват, как бил пияндурник и трябвало, да ходи на някакви срещи с някаква анемични алкохолци...
|
| преди: 15 дни, 15 часа hash: 9a91fd423c |
|
11. Авторката:
Благодаря за коментарите!
Сигурна съм, че ако заведа дело, ще го спечеля, но не ми се занимава. Не искам това основание да стои в трудовата ми книжка. Знам, че при взаимното съгласие нямам право на борса.
|
| преди: 15 дни, 10 часа hash: bdfd901f0b |
|
12. Не съм много сигурна по този член и основание дали имаш право на 60% обезщетение за безработица от средното брутното ти възнаграждение през последните 2 години назад, трябва да питаш бюрото по труда. По принцип на това основание се уволняват хора, когато са получили ТЕЛК и в ТЕЛК са написани противопоказани условия на труд, ако тези противопоказания са свързани със заеманата длъжност до момента.
Иначе дори да си по взаимно съгласие имаш право на обезщетение, но то е в минималния размер за страната за 4 месеца.
На това основание нямаш право на обезщетение по чл. 222 от КТ(Чл. 222. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г. ) При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. ) и затова според мен са те освободили по този член,
Иначе, ако си ти се занимава може да ги съдиш.
|
...
| преди: 15 дни, 8 часа hash: f0edf3fc9d |
|
13. До авторката, при взаимно съгласие имаш право на 4 месеца на борсата, но сумата не е голяма, някъде между 300 и 400 лева, но ти върви трудов стаж и медицински осигуровки и е по добре от нищо поне докато си намериш хубава работа. Вече ако е съкращение имаш право на по дълъг срок и повече пари от борсата, а ако те уволни и го осъдиш вече ти плаща за целия срок докато си била без работа пълния размер плюс ако съда определи и някакви неустойки или допълнителни компенсации за загубено време, нерви и т. н. Ти си прецени кой вариант най много те устройва.
|
|
|
|
| Коментари очaкващи одобрение: няма |
| ... |
|
|
|
|
