 |
|
|
| |
|
Полезно |
|
Пакет за пълно възстановяване със зъбни импланти в рамките 5 работни дни. Опитен екип и зъботехници, венозна седация от анестезиолог, временни и постоянни мостове - фиксирана цена 
Запознай се с актуалните цени на зъбни импланти в дентална клиника Смайл Дентал Сървисес. Клиниката работи както с двучастови конвенционални импланти с отложено натоварване така и с едночастови базални импланти. |
|
| |
|
|
|
|
|
|
Споделена история от На работното място |
Работих два дни и ми платиха по-малко от минималната работна заплата
преди: 2 месеца, 18 дни, прочетена 684 пъти
Трябваше още през април да си търся работа за лятото, но имах проблеми и в семейството, и в университета. Накрая едва успях да намеря работа в пералня. Обещаха ми 2000 лв чисто, но на договора видях, че реално съм на минималната заплата (1077 лв). На една колежка ѝ бяха казали, че ще получава 1500 лв чисто, така че въобще не знаех какво ще ми е реалното заплащане. Не очаквах реалността да е такава.
Работих само два дни. Основните ми задачи бяха да слагам чаршафи на каландъра, а после да ги нагъвам и опаковам в плик по специфичен начин и брой. Работата беше много бърза и стресираща. Почти всичките ми колежки бяха украинки и въпреки минималните ми знания по руски не можех да се разбирам с тях. Само с броенето се справях. Имаше и българки. Българките бяха по-разбиращи, но и те ми казаха направо:
„Йони, това не е работа за всеки. Много хора се отказват. Не знам дали шефката ще те остави цял месец, но се надявам да е мила с теб. “
Признавам, че не се справях добре. Бях бавна, притеснителна и правех доста грешки и забавях работния процес. Страхът ми, че ще ме уволнят още първия ден, накрая се сбъдна. Макар и не веднага, а на третия ден. По-скоро преди третия ден.
На третия ден трябваше да съм на нощна смяна. Бяхме на плажа с роднини и всички лежахме, когато телефонът ми звънна. Видях, че е шефката, и се отдалечих, за да не чуят нашите. Знаех какво ще каже шефката и така и стана. Казаха ми да не идвам на работа и да върна чипа за отбелязване на смените в понеделник и да подпиша договора за напускане по взаимно съгласие. Никой около мен дори не забеляза, че ме няма, и по-добре че стана така. Не исках да развалям настроението на роднините ми.
Заплатата ми дойде чак след почти два месеца и беше изключително ниска. Приятелка сметна, че са ми плащали около 1, 94 лв на час, което е под минималната заплата за България (поне 6, 49 лв на час мисля). Тежка работа, бързане, стрес… за под минимално заплащане. Не съм сигурна дали съм допуснала грешка с чипа, но гледах даже половин час преди началото на смяната да отбелязвам че почвам(така ми казаха да правя) и наистина всичко беше обяснено набързо и аз се стараех да следвам другите. Каквото правят те - и аз го правех. Може да не съм се отбелязала правилно. Може и да не е моя вината. Не знам.
Като студентка, която се грижи и за болната си баба, имам време да работя само през лятото, защото нямам лекции и единствената тревога е баба ми от време на време. Знам, че съм неопитна и бавна, но се опитвам да се справя. Не знам дали това беше подигравка с труда ми или просто не съм заслужавала повече за тези 20 часа в които работих(смените бяха по 10 часа с 30 минути почивка разделена на две) Ако тръгна да търся правата си, вероятно ще чуя, че не съм се справила и че не заслужавам тези пари. Тази шефка беше казала на една позната че няма право да е болна и да идва на работа.
Чувствам се объркана и обидена и не знам дали си струва да се разправям, или просто да оставя нещата така. Бях на трудов договор между другото.
П. С. Дадох и 20 лв за медицинско за тази работа защото го изискваха. По тази логика си върнах парите и изкарах 18, 80 отгоре, което ме кара да се чувствам още по-зле.
(Между другото съм на 21, ако има значение)
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
Коментари |
|
 Вземи последните коментари по RSS |
| |
|
|
| преди: 2 месеца, 17 дни hash: 1b509bbbeb |
|
1. Първо запомни НИКОГА не започвайки работа с нереална осигуровка и пари в плик. Сега се свържи се Инспекцията про труда и с НАП имат програма не на плащането в плик и, опиши всички в жалба и ча кай, може да е 10 лв. но ти си си изработила тези пари. Да млад човек толкова алгернати има, ти си се набутала в пералня да работиш. Продавачка в някой мол, Фасо фууд... куп алтернативи.
|
| преди: 2 месеца, 17 дни hash: 18b6adabe6 |
|
2. За два дни работа няма смисъл да се разправяш, но нека ти остане за урок. Като започваш работа в бъдеще си чети внимателно договора и ако има несъответствия между обещаното на интервюто и договора не подписваш нищо докато не се изясните. Брутната заплата винаги е по-висока, тези щом са ти казали повече пари от сумата по договор трябва да ти е ясно, че нито осигуровки ще ти внасят, нито са надежден работодател. Няма как за два дни да работиш бързо и правилно, напълно нормално е в началото да си по-бавна, да правиш грешки и прочие. Попаднала си на кофти място. Идея за работа - магазини като Била, Кауфланд, някъде като бариста или помощник сервитьор на непълно работно време, заведения за бързо хранене. Имат работа и на 4 часа, спокойно с две 10 часови смени в седмицата ще си правиш часовете и ще имаш 5 дни почивка. Разгледай обяви и не се занимавай с някакви подозрителни малки бизнесчета.
|
| преди: 2 месеца, 17 дни hash: 3cf7727f22 |
|
3. Ние като отидем на работа първо ни тестват две седмици без заплата и тогава ни взимат. Хубаво е, че поне са ти платили, лесно няма.
Такова е, с времето се свиква.
|
| преди: 2 месеца, 17 дни hash: bdbc54b762 |
|
4. Щом по договор си на минималната 1077 лв, те не са длъжни да ти плащат повече от минималната работна заплата. Обещали са ти 2000 нето, за да може да те привлекат да работиш за тях.
Можело е да попиташ дали украинките говорят английски и да говориш с тях на английски.
Махнали са те понеже си била бавна и си правила грешки. Решили са да пробват друга жена, на твоето място, понеже този вид работа може да се върши от всеки.
Не се ядосвай. Ще намериш по-добра работа.
|
| преди: 2 месеца, 17 дни hash: e2e7cb8d2b |
|
5. Н 3, какво говориш? Не бих работила и 3 часа като "безплатен тест"!
Ама каквото позволявате, такова и получавате.
|
...
| преди: 2 месеца, 17 дни hash: 396d3987cf |
|
6. До 1 - Зависи бате. Да дават 3к на бяло, а останали 7-8к на "черно" - не е такъв проблем.
|
| преди: 2 месеца, 17 дни hash: b22edc6b23 |
|
7. до 3, това е малоумно да се съгласиш да работиш 2 седмици без пари, за да те тестват дали ставаш! Много работодатели го правят нарочно и после гонят хората за да не им платят и зарибяват други. Човек за да се навие на тестов период без договор трябва като мининум да изисква в края на всеки работен ден да му се плаща на ръка поне минималната работна заплата и ако не ти ги дадат поне гориш само с един ден, а не две седмици да им работиш и после, айде чао, не те назначаваме.
|
| преди: 2 месеца, 17 дни hash: 684eecfdfc |
|
8. И за какво да се разправяш? Не трябва да се доказваш на такива прошляци, че си работна.
Даже леко си се отървала!
А можеше да работиш 2 месеца и да ти плаща под минималната...
Толкова ли държиш на тази ниско платена работа, осигуровки на минималната(ако изобщо са на 8 часа... ), и заплащане под минималното?
И ти искаш да се доказваш на подобно работно място???
Дано да не си търсиш и мъж по критериите, както и за работата, че ще попаднеш на такъв, където ше те бие, а ти ще му доказваш любовта си.
Обобщение, искаш да работиш с чужденки с които не можеш да се разбереш в собствената си държава, на място на което осигуряват на минималното и евентуално на 8 часа, на място на което болничните са "забранени", шефка, кочто се мисли за феодал, фешка, която ще те мачка, ще ти мачка самочуствието по всякакъв начин, и накрая всичко това за мизерно заплащане?
Не случайно работят украйнки, минимално заплащане, съмнителни осигуровки, няма да взимат болнични украйнките...
Никога не трябва да ходиш да работиш на места, където работят чужденци за минималната заплата, това означава, че тези работни места са екплоататорски, и целят да спестят от персонал по-всякакъв начин.
Ки нормален, добре образован, или свестен и читав чужденец ще дойде в страната ни да работи за минималната?
Идват само най-големите прошляци, дате и повечето пъти не се връшат втори път... Но на работодателите им стигат за един сезон, догодина ще дойдат други балъци.
Идват само най-мързеливите, най-некъдърните.
Съвет, ако искаш да си добре. Търси си работа на реални осигуровки, що годе читав работодател.
Червени флагове за нечитавите работодатели- често публикуват обяви за работа, сезонни работници, работници чужденци, осигуряване на минималната или на 4 часа, има и още червени флагве...
По-добре да си потърсиш в някой магазин временна работа, магазин от големите вериги, или някое заведение, поне да си изкарваш добри башиши, и тай ще и плащат минималната да знаеш(в заведенията), от бакшишите ще изкараш повече отколкото ти е заплатата... Експлоататори.
Ако си задочно може да си потърсиш и държавна работа, армията плаща... Ако си в Бургас или Варна, осигуровките са на реалната заплата, болничния ти е болничен, отпуската си я имаш над 30 дни, отделно дават и по 25 дни(с разрешение на командира) допълнителна платена отпуска...
Т. е., може да си работиш да взимаш около 2300-2350 в насточщия момент и да си учиш, ако си задочно. Ако си редовно в зависимост от специалността, ако я има задочмо може да се прехвърлиш.
Ако си медицина, ясно е че почти няма как да работиш и да учиш, мнгоо е трудно, освен лятото.
Ако си икономическа специалност, кеф ти задочно, кеф ти работа в армията, кеф ти парите, осигуровките, , и отпуската, почваш от над месец и половина отпуска. Като се разболееш, няма да ти викат и да те заплашват с уволнение, че се лекуваш.
УСПЕХ!
|
| преди: 2 месеца, 17 дни hash: 684eecfdfc |
|
9. До 3: Как може да работите по две седмици без заплата и без осигуровки?
Когато застъпиш на работното място, още веднага като започнеш да вършиш дадената работа, то вече трябва да имаш изготвен и подписан от двете страни трудов договор(да се регистрира в НАП в рамките на 3 работни дни! ), да ти бъден проведен инструктаж за безопастност при работния процес.
За това са договорите и изпитателния срок от максимум 6 месеца за частника и година беше при държавните служители(ако е първа държавна работа).
Ако не им харесва съкращават служителя.
Престането да им работите без осигуровки, и на осигуровки на минималната, че дори и на 4 часа, а работите по 10-12 яасови ДНЕВНИ смени. Лошо ги учите и подбивате пазара на труда!
За това няма да има реални осигуровки и добро заплашане, защото все се намира някой който ще работи за жълти стотинки, и ще търпи унизително отношение от феодалите.
Това е като пенсионерите, който продължават да работят и подбиват пазара на труда, защото нямат претенции за високи заплати.
Като един заварчик, 1000 лева му стигали... Навсякъде взимаха двойно(преди 15-на години), и този пнсионер подбива цената на труда... Щото е мнгоо умен... Или си намират охрана за минималната, щото тези взимат и пенсии. Може да е с памперса на гъза, но охрана отишъл... И за другите сфери на работа същото важи. Не само за нискоклалифицирания труд, ми и за учители, и още какви ли не, натискат се и не дават път на младите.
|
| преди: 2 месеца, 16 дни hash: 1b509bbbeb |
|
11. Сигнализирай не заради теб, а заради нещастните притиснати бедни жени, който за разлика от теб нямат избор, дано шм ке подобри ситуацията.
|
...
| преди: 2 месеца, 16 дни hash: 2311024a95 |
|
12. Може да пуснеш сигнал за тях към НАП, ако това ще те накара да се почувстваш по-добре.
Аз лично не бих се занимавал, защото си работила само 2 дни.
Знам, че е гадно да те уволнят, човек се чувства зле от това, но замисли се - направили са ти голямо добро.
Защо момиче на 21 ще иска да работи такава тежка и гадна работа?
От кой град си? Толкова ли няма по-леки роботи при вас?
|
| преди: 2 месеца, 16 дни hash: fc117ba1de |
|
13. До 9 грешиш! преди да започне се регистрира договор, преди да се яви на работното място трябва да има подписан и регистриран в НОИ договор. Преди да си облече работно облекло трябва да е получила нейното копие от договора което вече е регистрирано в НОИ!!!
До авторката имаш ли копие от трудовия си договор, от прекратяването му? Коя дата пише че почваш, на колко часов работен ден?
Реално 38, 8 лв е нетното заплащане за 50лв осигурителен доход. Което ще рече че ти е платено за един ден, за 7, 4 часа на минимална заплата.
Вероятно в договора ти пише че си започнала да работиш от дата втория ден на 8часа, ти е писала прекратяването на договора на същата дата с изработени общо 7, 4 часа, което по минимална ставка прави 50лв, като се платят осигуровки остават за получаване 38, 80 лв
Ако всичко е така както си мисля няма какво да направиш, дори и да идеш в Инспекция по труда, нямаш доказателство нито че си работила два дни, нито че са били 10 часови смени, нито усната уговорка за заплащане, никоя работничка няма да свидетелства в твоя полза, така че...
Сега поне се научи че договори се подписват преди каквито и да било бизнес отношения. Ти продаваш труда си и имаш права! Имаш 7 дневен срок в който имаш право да се запознаеш с клаузите в договора и да преговаряш по тях, да бъде вписана реалната ти брутна заплата, ако ти обещават 2000лв чисти то в договора трябва да пише 2578 лева заплата. Трябва да е описано работното време, добре е да поискаш и трудова характеристика, за да знаеш какво ти влиза в задълженията и да не вършиш всичко което те накарат. И докато не се увериш че подписания между двете страни договор е регистриран в НОИ не влизаш на работното място.
Добре е занаперд да си знаете правата и да знаете че ако сте се съгласили работодателя ви да лъже държавата, подписвайки трудов договор с невярно съдържание, то тази държава няма да ви защити, ако работодателя ви тормози и излъже.
|
| преди: 2 месеца, 16 дни hash: cac5d18f77 |
|
14. До 9 Да, от компютъра звучи много лесно, като го пишеш...
|
| преди: 2 месеца, 15 дни hash: 684eecfdfc |
|
15. Do 13
Oт сайта на НАП
"Работодателят следва да регистрира трудовия договор в НАП чрез подаване на уведомление по чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда;"
"Работодателят е длъжен да регистрира сключения трудов договор в НАП чрез подаване на уведомление по чл. 62, ал. 3 от КТ в тридневен срок от неговото сключване. "
"Важно е да се отбележи, че 3-дневният срок започва да тече от датата на сключване на трудовия договор, а не от датата на фактическото постъпване на работника или служителя на работа. "
|
| преди: 2 месеца, 15 дни hash: dae0c42120 |
|
16. Миличка, душицо, от опит мога да кажа, че дори да беше останала нещата нямаше да стават по-добре от към заплащане. Можеш само да се радваш, че си научила за съществуването на подобни "работи" само с толкова малко инвестирано време. Масова практика е да се обещава едно, а след месец човек да получи съвсем друго. Добре, че си се махнала от там. Избягвайте и работи с бонуси, или такива с големи граници на заплатата. Хубавото сега е, че неизбежно ще си намериш по-хубава работа. Кураж!
|
...
| преди: 2 месеца, 13 дни hash: fc117ba1de |
|
17. До 15 Идеята ми за грешката ти не е в коя институция работодателя ще регистрира договора а че работника се явява на работното място за пръв път като работник в седемдневен срок след като получи своите регистрирани копия от договора заедно с завереното уведомление което гарантира че договора му е регистриран.
В трудовия договор се определят началото на неговото изпълнение и то не може да е със дата същата в която е подписан договора.
Датата на сключване на трудовия договор е датата, на която страните са постигнали съгласие да уредят отношенията помежду си за предоставяне на работна сила, и на която са подписали договора.
Началото на изпълнението е започването на фактическото изпълнение на правата и задълженията по трудовото правоотношение - моментът, в който работникът или служителят постъпва на работа. Законът изисква постъпването на работа да се удостовери писмено.
Преди началото на изпълнение на трудовия договор (датата на постъпването на работа) работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя:
а) подписан от него и от работника/служителя екземпляр от трудовия договор;
б) заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите копие от вписването на началото на трудовото правоотношение по реда на чл. 62, ал. 3 от КТ.
РАБОТОАТЕЛЯ НЯМА ПРАВО ДА ДОПУСКА ДО РАБОТА РАБОТНИКА ИЛИ СУЖИТЕЛЯ, ПРЕДИ ДА МУ ПРЕДОСТАВИ ПОСОЧЕНИТЕ ДОКУМЕНТИ.
Срокът за постъпване на работа се определя от закона или се уговоря от страните при сключване на трудовия договор. Определеният законов срок за постъпване на работа е едноседмичен и той започва да тече от датата, на която на работника или служителя са предоставени екземпляра от трудовия договор и копието от завереното уведомление. Посоченият срок - 7 календарни дни започва да тече от деня, следващ деня, в който документите са предоставени. Във всеки един момент в рамките на срока работникът или служителят може да постъпи на работа.
ТОЕСТ МОЖЕ ДА ПОСТЪПИ НА РАБОТА НА СЛЕДВАЩИ ДЕН СЛЕД КАТО Е ПОЛУЧИЛ РЕГИСТИРАНОТО УВЕДОМЛЕНИЕ НЕ ПО РАНО!
Уговореният от страните срок за постъпване на работа се посочва в трудовия договор, сключен между тях. Страните свободно договорят срока за постъпване на работа, като законът не съдържа каквито и да било ограничения. Този срок може да бъде както по-кратък, така и по-дълъг от законовия седмодневен срок..
Срокът за постъпване на работа се определя от закона или се уговоря от страните при сключване на трудовия договор. Определеният законов срок за постъпване на работа е едноседмичен и той започва да тече от датата, на която на работника или служителя са предоставени екземпляра от трудовия договор и копието от завереното уведомление. Посоченият срок - 7 календарни дни започва да тече от деня, следващ деня, в който документите са предоставени. Във всеки един момент в рамките на срока работникът или служителят може да постъпи на работа.
|
| преди: 2 месеца, 13 дни hash: fc117ba1de |
|
18. До 14 трудно ли ти звучи спазването на закона? Мислиш ли че като почваш работа за човек който не спазва закона той в бъдеще би се отнесъл честно към теб?
|
| преди: 2 месеца, 5 дни hash: a6e11667e7 |
|
19. Виж си договора от коя дата е, както и заповедта ти за прекратяване, която си подписала. Ако имаш два пълни дни, следва да ти се заплатят като два пълни дни, които са във функция на общия брой работни дни за дадения месец. Ако имаш недостатъчно изплатени пари, говори първо със счетоводителката на фирмата, а ако няма резултат, сигнализирай в инспекцията по труда и нап. Ще ти доплатят всичко. Даже и глоба може да отнесат. Успех
|
|
|
|
| Коментари очaкващи одобрение: няма |
| ... |
|
|
|
|
