 |
|
|
| |
|
Полезно |
|
Пакет за пълно възстановяване със зъбни импланти в рамките 5 работни дни. Опитен екип и зъботехници, венозна седация от анестезиолог, временни и постоянни мостове - фиксирана цена 
Запознай се с актуалните цени на зъбни импланти в дентална клиника Смайл Дентал Сървисес. Клиниката работи както с двучастови конвенционални импланти с отложено натоварване така и с едночастови базални импланти. |
|
| |
|
|
|
|
|
|
Споделена история от На работното място |
Казвам каквото мисля, а ме обвиняват че играя игри
преди: 1 месец, 18 дни, прочетена 469 пъти
Искам да споделя една ситуация от работата, която ме накара да се замисля дълбоко. Наскоро ръководството разпредели нови проекти. Аз получих четири, а един от колегите нито един. Казах, че това не ми се струва честно. Очаквах поне някакво обсъждане или обяснение. Вместо това реакцията беше: „Пак започваш с твоите номера. Все искаш да си жертва. Манипулираш, за да стане на твоето". Кога изразяването на мнение, че нещо е несправедливо, се превърна в манипулация? Аз не казах „искам по-малко работа“ или „той да поеме моите задачи“. Просто посочих конкретна дискриминация. Но изглежда самото назоваване на проблема вече е заплаха за някои хора. Това не ми се случва за първи път. Забелязвам, че когато кажеш „не е честно“, хората не се вслушват в съдържанието, а реагират на емоционалния заряд, който сами си въобразяват. Все едно справедливостта е каприз, а не принцип.
Случвало ли ви се е нещо подобно? Как се справяте, когато искате просто да назовете реалността, а ви обвиняват, че играете психологически игри?
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
Коментари |
|
 Вземи последните коментари по RSS |
| |
|
|
| преди: 1 месец, 17 дни hash: 7ecf7f3955 |
|
| преди: 1 месец, 17 дни hash: e8702d597a |
|
2. Трудовото ти споразумение е между теб и работодателя, съвсем не е твоя работа дали колегата ти има задачи или не.
|
| преди: 1 месец, 17 дни hash: 449b83fad2 |
|
3. Добре дошъл в съвременният свят, в който не става ли на другият на играта и имаш ли неблагоразумието да изразиш мнение... вече си контролиращ, манипулираш, токсичен и подобните съвремени думички.
Ето такова стана
|
| преди: 1 месец, 17 дни hash: 2f03a47381 |
|
4. На тези хора уважението към теб е нулево. Вече си разбрал/а, че няма за какво да търсиш справедливост или да им говориш за дискриминация, защото според тях, ти не заслужаваш дори и елементарно обяснение. Могат например да и кажат, че работата е по-подходяща за теб и затова само на теб са ти я дали, може да ти обяснат, че сега се налага така, но е фирмена тайна защо го правят (например ако възнамеряват да уволняват някого, не му дават нова работа). Могат да се държат човешки с теб, но не го правят, защото са си такива. Не уважават колегите си, обаче очакват тях да ги уважават и да им се кланят.
А и в една фирма не търси нещата да са честни. Ако бяха честни, нямаше шефа да ви бави заплатите, докато се фука каква нова спортна кола си е купил.
|
| преди: 1 месец, 17 дни hash: 3f070258d3 |
|
5. Ако си на повече от 7 години и казваш "не е честно", проблемът е в теб.
|
...
| преди: 1 месец, 17 дни hash: 49e140e591 |
|
6. До 5. Точно така, хората не казват не е честно, а го променят към по-добро да стане честно.
|
| преди: 1 месец, 17 дни hash: 8ad8de3e7c |
|
7. Твоята реалност не е обективната реалност. Можеш ли да твърдиш със сигурност че знаеш твоя колега какво и колко работи и имаш ли представа изобщо защо не е получил нова задача? Младок си, все още не са ти ясни някои неща. Сигурен съм че и ти си ползваш с привилегии, които за теб са норма, но за другите изглеждат нечестно.
Ако очакваш да се оплачеш тука и да ти забършем сопола, не си познал - голям си, справяй се някак. Имаш варианти - винаги можеш да напуснеш.
|
| преди: 1 месец, 17 дни hash: ff836a13b5 |
|
8. Приказката за стената и гърнето знаеш ли я? Дали ти си прав или не си и си недоволен, шефът няма да напусне, а ти. Търси си друга работа. Само че и там ще е същото.
|
| преди: 1 месец, 17 дни hash: 56b1b4ce99 |
|
9. Как се справям ли? Ами посто ги назовавам нещата. Много добре знам каква щее е реакцията. Един път така ме уволниха, като им казах истината в очите. Но никога не съм съжалявал. Сега също си говоря истината и ги критикувам всеки ден, но още не са ме уволнили, защото е много трудно да си намерят, човек с моите способности за толкова малко пари.
|
| преди: 1 месец, 17 дни hash: 7ecf7f3955 |
|
10. Мен са ме нарочили за черна овца в работата и по някаква причина се опитват да ме изритват. Ставало е дума и за товарене повече от другите, и за клюки и интриги: работодател, който позволява да го занимават с интриги под формата на загриженост спрямо някой към работата не е читав. Той трябва ясно да уточни, че при него се говори само за работата на този, който идва при него другото се коментира открито и с нормален тон на събрания. Доста хора са заети да ходят при прекия си ръководител и да коментират другите, а не себе си. Свидетел съм как грешките на тези хора се замитат под килима, понеже са "слушалки" и изгодни да им се снася изкривена разбира се информация, вместо работодателя сам да си следи нещата като шеф със своите хора, което е предпоставка да походи, с не да слуша: "Пенка днес ако знаеш какво направи", което може да е чиста лъжа или топене, защото Гошо, който е дошъл има личен конфликт с Пенка и иска да й натрие носа.
|
...
| преди: 1 месец, 17 дни hash: 4259bdf5a3 |
|
11. До коментар 2 - да, трудовото споразумение е м/у теб и работодателя, но трябва да отстояваш твоите права. Не може на теб да ти се възлагат хиляди неща, а другите да си въртят интриги, да си пият кафето, да си пушат цигарите и да се чешат. В крайна сметка трябва да си някакъв балък да го правиш,
|
| преди: 1 месец, 17 дни hash: ff836a13b5 |
|
12. 9 - А ти с твоите големи способности защо работиш за малко пари?
|
| преди: 1 месец, 17 дни hash: d955bb2f90 |
|
13. Кандидатствал си на някаква позиция, назначен си и ти дават някакво количество работа. Никой не е казал че работата ще се разпределя по равно и вероятно никъде в договора ти не пише че ти трябва да получаваш работа колкото колегите ти, което не значи че ти ще получаваш повече от тях.
Явно въпроса ти към ръководството не е за пръв път и очевидно отговорът е винаги един и същ, като всеки следващ път е по-груб и обвинителен от тяхна страна.
Не знам какво трябва да стане за да си вземеш поука. Първата поука е че ако си достатъчно добър в работата си, то ще има поне една оферта към теб от конкурентна фирма и името ти ще се знае.
Втората е че изобщо не е лошо да имаш повече работа, защото така градиш характер и знания, които един ден могат да те направят много добър в това което вършиш.
Третата поука е че тази работа ти трябва ужасно много щом седиш при такъв тип отговор, при така разпределената работа. Това пък значи че нямаш кой знае каква алтернатива за работа кум момента, което пък значи че не си толкова добър в работата си, колкото го изкарваш или колкото ти се иска.
Последната е че се чувстваш притиснат и малтретиран, без да си признаеш че договорът е двустранен и можеш да го прекратиш по твое усмотрение във всеки един момент.
Та въпроса ми е, кое ти тежи повече?
Това че търпиш подобно отношение или че нямаш алтернативи към момента?
|
| преди: 1 месец, 16 дни hash: 26571a996f |
|
14. На твое място веднага бих ескалирал нещата. Ескалация за деескалация, се нарича. Напускаш веднага, търсиш активно нова работа. През тва време пускаш жалби до всички възможни институции, да ги спукатот проверки. Да им натрескат глобите. Щото Ганьо разбира само когато му бъркат в джоба и го бият. Прав си за абсолютно всичко. Няма какво да се спори. НЕ може един да пие кафета цял ден, другия да няма време, даже да се оплаче. В днешно време, работа бол. Пазарът е на работника. Вече фирмата се явява на интервю при служителя.
|
| преди: 1 месец, 16 дни hash: e1d5b8fdbd |
|
16. Не е за теб, затова търси подходящи хора, помага да си щастлив.
|
...
| преди: 1 месец, 15 дни hash: 8e76671617 |
|
17. Коментар 3 го каза най-добре, не знам откъде дойде това, но като че ли това поведение се опитва да затрие човечността и честността, дори отиваме към диктатура по този начин, като ни карат да мълчим, когато не сме удобни.
|
|
|
|
| Коментари очaкващи одобрение: няма |
| ... |
|
|
|
|
